工伤猝死的赔偿金额如何确定

一、工伤猝死的赔偿金额如何确定

工伤猝死赔偿金额主要按《工伤保险条例》确定，主要赔偿项目及标准如下： 1.丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。 2.供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。 3.一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 具体计算时，需结合当地上年度职工月平均工资、全国城镇居民人均可支配收入及工亡职工本人工资等数据确定赔偿金额。

二、工伤猝死的赔偿金额标准是多少

工伤猝死属于工亡情形。工亡赔偿主要有三项：丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。 丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。 供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。 一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 需注意，具体赔偿金额需结合当地标准和实际情况确定，建议及时申请工伤认定，按法定程序索赔。

三、工伤猝死的时间限制规定是多久

在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里的“48小时”以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。 “48小时”的计算需连续进行，不中断。若劳动者在工作中突发疾病，从初次诊断到死亡时间未超过48小时，可认定为工伤，其近亲属可依法从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿；若超过48小时死亡，一般不能视同工伤。

在了解工伤猝死的赔偿金额如何确定之后，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如，赔偿的支付方式是怎样的，是一次性支付还是分期支付，这会影响到家属对赔偿款的规划和使用。另外，若用人单位未为员工缴纳工伤保险，家属又该通过何种途径来获取应有的赔偿。工伤猝死不仅给家属带来巨大的精神痛苦，赔偿事宜也极为关键。若你对工伤猝死赔偿的支付方式、未缴保险的赔偿途径等问题存在疑惑，别让困扰持续，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，我们为你提供专业法律解答。