法律工伤赔偿标准多少

一、法律工伤赔偿标准多少

工伤赔偿标准需根据具体情况确定。一般来说，医疗费按实际诊疗支出支付。停工留薪期工资福利待遇不变。

伤残待遇方面，一级伤残一次性伤残补助金为27个月本人工资，伤残津贴为本人工资的90%；二级伤残补助金25个月，津贴85%等，逐级递减。

工亡的话，丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

具体赔偿数额要结合工伤认定等级、本人工资、当地上年度相关数据等综合计算。

二、法律工伤赔偿怎么算

工伤赔偿需经工伤认定及劳动能力鉴定后，依据伤残等级确定具体赔偿项目及标准。主要包括以下内容：一是医疗费，按实际发生的符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付；二是停工留薪期工资，原工资福利待遇不变，由用人单位支付，期限一般不超过12个月，伤情严重或特殊可延长不超过12个月；三是一次性伤残补助金，根据伤残等级确定，一级至十级分别为27个月至7个月的本人工资；四是解除或终止劳动关系时，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，具体标准按统筹地区规定执行。本人工资指工伤职工受伤前12个月平均月缴费工资，低于统筹地区职工平均工资60%的按60%计算，高于300%的按300%计算。用人单位未依法缴纳工伤保险的，上述费用全部由用人单位承担。

三、法律工伤赔偿标准是多少

工伤赔偿标准需根据不同情况确定。一般有以下几方面：-医疗待遇：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。-停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。-伤残待遇：经劳动能力鉴定构成伤残的，按伤残等级支付一次性伤残补助金。一级伤残为27个月的本人工资，二级为25个月，三级为23个月，四级为21个月；五级为18个月，六级为16个月；七级为13个月，八级为11个月，九级为9个月，十级为7个月。若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。-工亡待遇：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

了解法律工伤赔偿标准多少固然重要，但还有与之紧密相关的问题值得关注。比如停工留薪期内的待遇该如何确定，一般在此期间，原工资福利待遇不变。另外，工伤复发后的赔偿问题也不容忽视，复发后经确认需要治疗的，可继续享受工伤医疗待遇。工伤赔偿涉及的环节和细节繁多，各方面都有严格法律规定。若你对工伤赔偿标准之外的停工留薪待遇、复发赔偿等问题还有疑问，想要更精准深入了解工伤赔偿相关法律知识，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员会为你详尽解答。