工伤后不来上班继续领工资算骗保吗

一、工伤后不来上班继续领工资算骗保吗

工伤后不来上班继续领工资是否算骗保，需具体分析。若工伤职工已痊愈或医疗期结束，具备工作能力却故意不来上班继续领取工资，这种行为涉嫌骗取工伤保险待遇。工伤保险旨在保障职工因工作遭受事故伤害或患职业病时获得医疗救治和经济补偿，职工应遵循诚实信用原则。

若职工仍处于合理医疗期内，经医疗机构证明需继续治疗休息，不来上班领取工资是合法的。一旦被认定为骗保，社保行政部门会责令退还，处骗取金额2倍以上5倍以下罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

二、工伤后不来上班单位该如何处理

1.先确认工伤情况：确保该员工确实因工伤无法正常上班，且已按照规定进行了工伤认定等程序。

2.沟通了解：与该员工进行沟通，了解其不来上班的原因，是身体原因仍需治疗，还是其他因素。

3.医疗期规定：根据相关法律，工伤员工享有一定的医疗期。在医疗期内，单位应支付病假工资等。

4.书面通知：若员工超出医疗期仍不来上班，单位应向其发送书面通知，要求其说明情况并返岗。

5.解除劳动关系：若员工经通知后仍不返岗，且无法联系或拒绝返岗，单位可根据法律规定和公司规章制度，考虑解除劳动关系，但需依法支付相应的经济补偿等。

总之，单位在处理工伤后员工不来上班的情况时，要依法依规进行，避免引发不必要的法律纠纷。

三、工伤后不来上班单位如何处理

工伤后员工不来上班，单位应按以下方式处理。首先，确认员工停工留薪期，依据医疗机构证明和相关规定确定该期限，此期间单位需正常发放工资福利。若停工留薪期已满，单位可通知员工返岗，并保留通知证据。

若员工仍不来且无正当理由，单位可要求员工提供医院的休假证明等材料。若员工无法提供合理证明，单位可根据规章制度以旷工处理。若旷工达到严重违反单位规章制度程度，单位有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿，但单位规章制度需合法制定并已向员工公示。

当探讨工伤后不来上班继续领工资算骗保吗这个问题时，还有一些相关情况值得关注。比如工伤认定的时效问题，如果超过规定时效申请工伤认定，可能会影响权益。另外，工伤康复期间的工资待遇标准也有明确规定，若单位未按标准支付，职工可依法维权。若职工故意隐瞒已康复能上班的情况继续领工资，很可能被认定为骗保。若你对工伤认定时效、康复期工资待遇或骗保界定等方面存在疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为你答疑解惑。