工伤被辞退怎么解决

一、工伤被辞退怎么解决

工伤期间被辞退，劳动者可通过以下途径解决：

协商：先与用人单位沟通，指出其辞退行为违反《中华人民共和国劳动合同法》，该法规定在工伤医疗期内，单位不得随意解除劳动合同。要求单位恢复劳动关系或给予合理赔偿。

调解：若协商不成，可向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。

仲裁：调解不成或不愿调解，可在一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿的二倍；同时，依据《工伤保险条例》，主张工伤赔偿，如医疗费、一次性伤残补助金等。

诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、工伤被辞退如何维护权益

工伤职工被辞退，可按以下步骤维护权益：首先，确定辞退行为违法后，可诉求单位继续履行劳动合同。依据《劳动合同法》，其明确规定在职工工伤期间，单位不得解除劳动合同。若单位执意辞退，职工可要求支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。同时，工伤职工应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，依据鉴定结果主张工伤待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若与单位协商不成，可通过劳动仲裁解决，仲裁委将依据事实和法律作出公正裁决，以维护工伤职工的合法权益。

三、工伤被辞退赔多少钱

工伤被辞退的赔偿需分情况。

首先，若被确认丧失或部分丧失劳动能力后被辞退，单位属违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。

其次，工伤员工还可享受工伤待遇，如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，具体标准依伤残等级，由《工伤保险条例》及各地规定确定。例如五级至十级伤残，员工离职时可获相应补助。

当面临工伤被辞退怎么解决的问题时，我们不仅要关注当下的解决途径，还需要考虑后续可能出现的情况。比如，工伤被辞退后，除了要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金外，工伤职工还应依法享受相应的工伤待遇，像一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。若在工伤认定、待遇计算等环节出现问题，处理起来会更加复杂。要是你在工伤被辞退相关事宜上还有疑问，或是对赔偿金额计算、后续待遇申领等方面存在困惑，别再独自烦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。