工伤假期规定及申请流程是怎样

一、工伤假期规定及申请流程是怎样

工伤假期即停工留薪期，一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认可延长不超12个月。

申请流程：职工发生工伤后，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。用人单位未按规定申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可直接提出申请。认定为工伤后，由劳动能力鉴定委员会确定停工留薪期。期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

二、工伤假期规定是单位自己定吗

工伤假期规定并非由单位自行决定。根据相关法律法规，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，享受停工留薪期。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。单位应严格按照法律规定确定工伤假期，不得随意延长或缩短，否则可能面临法律风险。

三、工伤假期规定是怎样的情况

工伤假期即停工留薪期，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受工伤医疗，在此期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理，由所在单位负责。

了解工伤假期规定及申请流程是劳动者维护自身权益的关键。除了工伤假期本身，工伤期间的工资待遇也是大家所关心的内容。一般情况下，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。另外，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经相关部门确认可以适当延长。如果您在工伤假期的时长认定、申请材料准备等流程上还有疑问，或者对工伤期间工资待遇等相关问题不太清楚，别让自己烦恼。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会给您详细解答。