没签合同的临时工能不能做工伤鉴定

一、没签合同的临时工能不能做工伤鉴定

没签合同的临时工能做工伤鉴定。

首先，虽未签合同，但只要能证明存在事实劳动关系，如工资支付记录、工作证、工友证言等，就可认定工伤。

根据《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在30日内申请工伤认定；用人单位未按规定申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。

申请工伤认定需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。劳动保障行政部门受理后，会根据情况进行调查核实，作出工伤认定决定。认定为工伤后，即可依据相关标准进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，以便享受相应工伤待遇。

二、没签合同的劳务工程款怎么解决

首先，要确定双方存在事实上的劳务关系。可通过收集如工作证、考勤记录、工资发放凭证、工友证言等证据来证明。

若能证明劳务关系存在，对于劳务工程款，可先与对方协商，要求支付。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付。

还可申请劳动仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。仲裁委受理后会依法裁决。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼。

在整个过程中，务必保留好各类证据，以维护自身合法权益，确保能顺利拿到应得的劳务工程款。

三、没签合同的工地拿不到工资要怎么处理

首先，要确定你与工地之间存在事实劳动关系。比如有工作证、考勤记录、工友证言等能证明你在该工地工作。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察会责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

也可申请劳动仲裁。需准备仲裁申请书、证据材料等，通过仲裁程序要求支付工资及可能的经济补偿。

还可向法院申请支付令。法院经审查后，若用人单位对支付令无异议，支付令即生效，可督促其支付工资。总之，要通过合法途径维护自身权益，即使没签合同，也有多种方式保障拿到工资。

当探讨没签合同的临时工能不能做工伤鉴定时，其实还有相关问题值得关注。即便没签合同，临时工也能通过收集工资支付凭证、工作证等证据来证明劳动关系，进而进行工伤认定。而工伤认定后，还涉及到赔偿标准问题，赔偿会根据工伤鉴定的等级来确定，不同等级赔偿金额差异较大。如果你对没签合同做工伤鉴定的具体流程、所需材料存在疑问，或是对工伤赔偿标准不清楚，别让疑惑困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。