劳动能力鉴定九级能获赔多少

一、劳动能力鉴定九级能获赔多少

劳动能力鉴定九级的赔偿数额需结合多因素确定。赔偿项目主要有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。

一次性伤残补助金为9个月的本人工资。本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省级政府规定。一般来说，解除或终止劳动关系时，可获这两笔赔偿。

此外，还可能涉及医疗费、停工留薪期工资、护理费等赔偿。要准确计算赔偿数额，需明确所在地区、本人工资及实际花费等情况。

二、劳动能力鉴定出来后一直没去领赔偿怎么办

劳动能力鉴定结论作出后，应及时申请工伤保险待遇或向用人单位主张赔偿。首先需确认是否已提交待遇支付申请，若未提交，需携带工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、身份证明等材料向社会保险经办机构或用人单位提出申请。

若用人单位已缴纳工伤保险，一次性伤残补助金等应由工伤保险基金支付的待遇，需向社保机构申请；一次性伤残就业补助金等由用人单位支付的待遇，可直接向单位主张。若用人单位未缴纳工伤保险，所有赔偿责任由单位承担，应向单位提出支付要求。

需注意劳动争议申请仲裁的时效为一年，自知道或应当知道权利受侵害之日起计算。若因个人原因未及时主张，应尽快行动，避免超过时效丧失胜诉权。若单位或社保机构拒绝支付，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

三、劳动能力鉴定为八级能获得多少赔偿

八级工伤的赔偿项目及标准如下。一次性伤残补助金为11个月的本人工资，本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资，低于统筹地区职工平均工资60%的按60%计算，高于300%的按300%计算。解除或终止劳动关系时，可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省自治区直辖市人民政府规定。此外，停工留薪期工资按原工资福利待遇支付，期限根据伤情确定，一般不超过12个月。医疗费护理费等按实际发生费用由工伤保险基金或用人单位支付。赔偿金额因本人工资水平及当地具体规定存在差异，建议结合自身情况及当地标准核算。

当我们探讨劳动能力鉴定九级能获赔多少时，除了直接的赔偿金额，还有一些相关问题值得关注。比如赔偿款项的支付方式和时间，一般是由工伤保险基金和用人单位按规定支付，支付时间也有相应规定。另外，获赔后若伤情出现变化，是否能重新鉴定并获得额外赔偿也是大家关心的。如果您对劳动能力鉴定九级赔偿的具体计算、支付流程，或者后续伤情变化处理等方面存在疑问，别让困惑困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。