公司不服工伤赔偿起诉，我们该准备什么材料

一、公司不服工伤赔偿起诉，我们该准备什么材料

首先需明确公司起诉的具体诉求及理由。若公司对工伤认定不服起诉，你们要准备工伤认定决定书、劳动关系证明材料，如劳动合同、工资发放记录等，以证明劳动关系存在。

若对劳动能力鉴定结果有异议，要准备病历、诊断证明、检查报告等原始医疗资料，以及劳动能力鉴定结论书。

还需准备员工因工伤产生的各项费用凭证，如医疗费发票、护理费票据、停工留薪期工资支付记录等。同时，收集能证明员工工伤事实及相关情况的证人证言、现场照片等证据。另外，要梳理清楚案件经过，准备好对公司起诉观点的反驳依据，以便在诉讼中有力应对，维护自身合法权益。

二、公司不服工伤认定一审多久出结果

公司不服工伤认定提起行政诉讼，适用一审普通程序的，法院应在立案之日起六个月内作出第一审判决。有特殊情况需要延长的，由高级人民法院批准，高级人民法院审理第一审案件需要延长的，由最高人民法院批准。若适用简易程序，法院应在立案之日起四十五日内作出第一审判决。在工伤认定行政诉讼中，公司需承担相应举证责任以证明其主张。

三、公司不服工伤认定书该怎么做

公司不服工伤认定书，有两种救济途径。

其一，申请行政复议。根据《工伤保险条例》等规定，公司可自收到工伤认定书之日起60日内，向作出该认定的社会保险行政部门的上一级主管部门或本级人民政府提出行政复议申请。复议机关会对工伤认定的事实、依据和程序等进行审查。

其二，提起行政诉讼。公司也能在收到工伤认定书之日起6个月内，向有管辖权的人民法院提起行政诉讼。法院将对工伤认定行为的合法性进行全面审查。

需注意，申请行政复议或提起行政诉讼期间，一般不停止工伤认定决定的执行。公司应及时收集能证明该认定有误的相关证据材料，以支持自身主张。

当面临公司不服工伤赔偿起诉，除了要清楚准备什么材料，还有一些相关情况值得关注。比如，若公司起诉后我们胜诉，赔偿的执行问题如何保障；要是我们在准备材料时出现遗漏，后续补充材料的流程是怎样。这些都是与“公司不服工伤赔偿起诉，我们该准备什么材料”紧密相关的问题。工伤赔偿的处理过程复杂且关键，关乎我们的合法权益。如果您对准备材料的具体细节、后续流程以及可能遇到的问题还有疑问，不要错过获取专业法律建议的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士将为您详细解答。