职工工伤后停工留薪的期限是多久

一、职工工伤后停工留薪的期限是多久

职工工伤后停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。确定停工留薪期通常需结合医疗机构的诊断证明、休假证明等，以保障职工在工伤治疗期间的合法权益，同时也避免不合理的长期停工。

二、职工工伤后孩子抚养规定有哪些

职工工伤后若未因工死亡，孩子抚养主要按父母双方共同抚养原则处理，工伤职工可获停工留薪期工资、伤残津贴等赔偿，保障其有能力履行抚养义务。若工伤导致职工因工死亡，其孩子符合条件可从工伤保险基金领取供养亲属抚恤金。领取对象是由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的子女，标准为职工本人工资的30%，若孩子为孤儿，每人每月在上述标准基础上增加10%。各供养亲属抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前工资。申请时需提供相关证明材料，经审核通过后按月发放。

三、职工工伤后误工费应该如何计算

职工工伤后一般称误工费为停工留薪期工资。其计算方式为：职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 原工资福利待遇指正常出勤月工资，包括工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资。计算停工留薪期工资时，以工伤职工受伤前12个月的平均工资为标准；若工作不满12个月，则按实际工作月数平均工资计算。 停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不得超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。

在讨论职工工伤后停工留薪的期限是多久时，我们还需关注一些相关情况。一方面，停工留薪期内职工的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，若单位未依法支付，职工可通过法律途径维权。另一方面，停工留薪期满后，若职工仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。但如果伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，还可适当延长停工留薪期。要是你对停工留薪期的确定、工资支付以及后续处理等问题存在疑问，别错过获取精准解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为你答疑解惑。