工人工伤期间工资如何发

一、工人工伤期间工资如何发

根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超12个月。伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。“原工资福利待遇”指正常出勤工资，包含计时工资或计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资。所在单位若不依法支付，职工可通过劳动仲裁等途径维权。

二、工人工伤期间被辞退该怎么办

工伤期间单位不得随意辞退员工。若发生这种情况，员工可采取以下措施：首先，与单位协商，要求恢复劳动关系，继续履行劳动合同。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。同时，员工应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，依据鉴定结果享受相应工伤待遇，如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。单位违法辞退可能导致这些待遇无法正常落实，通过法律途径可保障自身合法权益。

三、工人工伤期间工资该怎样发

根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如单位未依法支付，可通过劳动仲裁等法律途径维权。

当我们探讨工人工伤期间工资如何发时，除了了解工资发放的基本规则，还有一些相关问题值得关注。比如工伤期间工资发放的时长，一般是根据工伤职工的停工留薪期来确定，停工留薪期通常不超过12个月，特殊情况经确认可适当延长。另外，工资发放的标准在不同地区可能存在细微差异。如果工人对工伤期间工资发放的时长、标准等还有疑问，或者在实际操作中遇到了难题，不要让困惑一直困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人员会为您答疑解惑。