雇员致人受伤损害怎么赔偿

一、雇员致人受伤损害怎么赔偿

雇员在从事雇佣活动中致人损害，雇主一般需承担赔偿责任。若雇员存在故意或重大过失，雇主在承担赔偿责任后可向雇员追偿。

赔偿范围通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费、残疾赔偿金（若致人残疾）、死亡赔偿金（若致人死亡）等。具体数额需根据实际损失及相关法律规定计算。

比如，医疗费以实际支出凭证为准；误工费根据误工时间和收入状况确定。在确定赔偿责任时，要审查雇佣关系是否成立、雇员行为是否属于雇佣活动范围等因素。若因第三人原因导致雇员致人损害，雇主承担赔偿责任后，可向第三人追偿。建议及时固定相关证据，如事故现场照片、医疗记录、证人证言等，以便后续维权。

二、雇员致人受伤时雇主是否应该承担责任

雇主一般应承担责任。根据《民法典》规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。所以，雇员致人受伤时，雇主通常要承担责任，但存在特殊情况时可能会有所不同。例如雇员有故意或重大过失等。若对具体情况有疑问，可进一步咨询专业律师。

三、雇员致人受伤雇主怎么赔偿

在我国，雇员致人受伤，雇主赔偿责任的认定和处理需依据不同情形。若雇员在从事雇佣活动中致人损害，雇主应承担赔偿责任。这里的“从事雇佣活动”指从事雇主授权或指示范围内的生产经营活动或其他劳务活动。若雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或与履行职务有内在联系，也认定为“从事雇佣活动”。但如果雇员因故意或重大过失致人损害，应当与雇主承担连带赔偿责任，雇主承担连带赔偿责任后，可向雇员追偿。赔偿范围通常涵盖医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等法定赔偿项目。赔偿标准依《民法典》及相关司法解释确定。总之，雇主一般先担责，雇员有故意或重大过失时需担连带责任。

在探讨雇员致人受伤损害怎么赔偿之后，我们还需关注一些与之紧密相关的问题。比如当雇员存在故意或重大过失时，雇主在承担赔偿责任后，是有权向雇员进行追偿的。另外，赔偿范围除了常见的医疗费、误工费等，还可能涉及精神损害赔偿等。这些情况在实际处理中较为复杂，不同的情形会有不同的判定和处理方式。若你在雇员致人受伤损害赔偿方面还有更多疑问，比如具体的赔偿流程、赔偿金额的确定等，别错过获取精准解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员将为你详细解答。