上班期间摔伤赔偿标准是什么样

一、上班期间摔伤赔偿标准是什么样

上班期间摔伤，若认定为工伤，赔偿标准如下： 1.医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。 2.停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超12个月。 3.护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 4.伤残待遇：经劳动能力鉴定有伤残等级的，根据不同等级，享受一次性伤残补助金等。如十级伤残为7个月本人工资，九级为9个月等。 申请赔偿，需先进行工伤认定，再做劳动能力鉴定，之后按鉴定结果索赔。

二、上班期间摔伤赔偿金额是多少

上班期间摔伤是否构成工伤，需经社会保险行政部门认定。若被认定为工伤，赔偿金额要根据具体情况确定。 赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等。医疗费实报实销；停工留薪期内，原工资福利待遇不变；护理人员有收入的，参照误工费规定计算，无收入或雇佣护工的，参照当地护工标准计算。 若构成伤残，还需进行劳动能力鉴定，根据伤残等级确定赔偿。如十级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资。 具体赔偿金额需结合实际花费、工资水平、伤残等级等因素计算。建议先申请工伤认定，再根据认定和鉴定结果主张赔偿。

三、上班期间摔伤赔偿标准是什么样

上班期间摔伤若被认定为工伤，赔偿标准需结合工伤认定结果、劳动能力鉴定等级及当地规定确定，核心依据为《工伤保险条例》及地方实施办法，具体如下： 1.工伤认定前提：需在工作时间、工作场所因工作原因摔伤（含履行工作职责受意外伤害），经社保部门认定为工伤。 2.医疗待遇：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的医疗费由工伤保险基金支付；住院伙食补助费按统筹地区标准支付。 3.停工留薪期：原工资福利待遇不变（含奖金、津贴），由单位按月支付，期限一般不超12个月，伤情严重可延长（最多12个月）。 4.护理费：停工留薪期内生活不能自理的，由单位负责；伤残评定后，按生活完全/大部分/部分不能自理，分别按统筹地区上年度职工月均工资50%/40%/30%由基金支付。 5.伤残待遇： 一次性伤残补助金：依等级（1-10级）对应7-27个月本人工资（缴费工资，超社平300%按300%，低于60%按60%）； 解除劳动关系时，一次性工伤医疗补助金（基金）、一次性伤残就业补助金（单位）按地方标准执行（如多数省份10级为各3-6个月社平工资）。 若单位未参保，所有费用由单位全额承担。建议先申请工伤认定，再做劳动能力鉴定，凭结果主张赔偿。

了解上班期间摔伤赔偿标准是什么样之后，还有一些相关要点值得关注。比如，赔偿的申请时效是很关键的，一般需在规定时间内提出工伤认定申请，否则可能影响赔偿权益。另外，若摔伤导致员工无法正常工作，停工留薪期的工资待遇也有明确法规，原工资福利待遇不变。倘若在上班期间不幸摔伤，在赔偿方面遇到任何不确定的问题，比如申请流程、金额计算等，不用独自发愁。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人员会为您提供精准详细的解答与指导。