在单位上班受工伤该如何赔偿

一、在单位上班受工伤该如何赔偿

在单位上班受工伤，赔偿流程如下：首先，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。认定为工伤后，伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。

赔偿项目与标准依据伤残等级确定。一般包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等。构成伤残的，还有一次性伤残补助金；如解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。赔偿由工伤保险基金和用人单位按规定分别承担，未缴纳工伤保险的，由用人单位支付全部赔偿费用。

二、在单位上班没合同没保险怎么办

你可采取以下措施维护权益。其一，主张未签劳动合同的二倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与你订立书面劳动合同的，应每月支付二倍工资；超过一年未订立的，视为已订立无固定期限劳动合同。其二，要求补缴社会保险。用人单位应自用工之日起三十日内为你办理社保登记，未办理的，你可要求补缴，或向社会保险行政部门投诉，由该部门责令单位限期补缴。其三，维权途径。你可先与单位协商，协商不成的，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。需注意，劳动仲裁申请应在知道或应当知道权益受侵害之日起一年内提出。

三、在单位上班20年被辞退咋补偿

单位辞退工作20年的员工，补偿需分情况。若单位合法辞退，如员工严重违反规章制度，无需支付补偿。若因员工不能胜任工作等原因合法解除，应支付经济补偿，按每满一年支付一个月工资标准，工作20年支付20个月工资。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若单位违法辞退，员工可要求继续履行劳动合同；不要求继续履行或已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即40个月工资。

当探讨在单位上班受工伤该如何赔偿时，除了了解赔偿流程与方式，还有一些关联问题值得关注。比如工伤赔偿后，后续的康复治疗费用是否仍由单位承担。一般来说，合理且必要的康复费用在工伤保障范围内。另外，如果因工伤导致员工无法胜任原工作，单位是否应进行调岗或给予其他补偿。这些都是工伤赔偿问题中的重要部分。倘若你对工伤赔偿的具体细节、后续保障等方面还有疑问，别让困惑困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你精准解答。