工伤仲裁后单位不执行该咋处理

一、工伤仲裁后单位不执行该咋处理

工伤仲裁后单位不执行，劳动者可向法院申请强制执行。根据法律规定，仲裁裁决生效后，一方当事人不履行的，另一方当事人可向有管辖权的法院申请执行。 劳动者应准备好仲裁裁决书、强制执行申请书等材料，向单位住所地或财产所在地的基层法院申请。法院受理申请后，会向单位发出执行通知，责令其在规定期限内履行义务。若单位仍不履行，法院有权采取查询、冻结、划拨单位存款，查封、扣押、拍卖单位财产等执行措施，以保障劳动者合法权益。

二、工伤仲裁后怎么办

工伤仲裁后分不同情形处理。若双方都服从仲裁裁决，那么应按照裁决内容履行各自义务。若一方不履行，另一方可向法院申请强制执行。 若劳动者不服仲裁裁决，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。用人单位对于终局裁决以外的仲裁裁决不服，也能在规定期限内向法院起诉；但对于终局裁决，用人单位若有证据证明存在适用法律错误、仲裁委无管辖权等法定情形，可自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级法院申请撤销裁决。裁决被撤销后，用人单位可在规定期限内向法院起诉。

三、工伤仲裁后公司上诉如何处理

针对工伤仲裁后公司上诉的情况，劳动者应按以下步骤处理： 一、积极应诉，切勿缺席 公司不服仲裁裁决向法院起诉后，法院会向劳动者送达起诉状副本及传票。劳动者需在15日内提交答辩状（或当庭答辩），并按时到庭，否则可能承担缺席判决的不利后果。 二、梳理证据，针对性反驳 1.核心证据保留：工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、工资流水、医疗费凭证、仲裁裁决书等原件需妥善保存，这些是支撑工伤事实及赔偿金额的关键依据。 2.针对公司诉求反驳：若公司否认工伤，可依据《工伤保险条例》第14-15条及工伤认定决定书（行政行为，非经撤销即有效）驳斥；若公司质疑赔偿标准，可援引《工伤保险条例》第35-37条及本地工伤赔偿细则对应条款。 三、法律程序依据 根据《劳动争议调解仲裁法》第50条，公司对非终局裁决的上诉权合法，但仲裁裁决暂不生效，需以法院判决为准。劳动者可委托律师代理诉讼，或向当地法律援助中心申请援助（符合条件时）。 四、庭审重点 庭审中需围绕工伤事实、赔偿项目及金额的合法性展开举证质证，重点强调工伤认定的行政效力及劳动能力鉴定的权威性，驳斥公司无证据支持的主张。 综上，劳动者需主动应对，以证据为核心维护自身合法权益。

在探讨工伤仲裁后单位不执行该咋处理时，还有相关的情况值得了解。一旦单位不执行仲裁结果，劳动者申请强制执行时，可能涉及执行期限的问题。一般规定，法院自收到申请执行书之日起超过六个月未执行的，申请执行人可以向上一级人民法院申请执行。另外，单位在被强制执行时，若有隐匿、转移财产等行为，可能会面临更严厉的法律制裁。如果你在工伤仲裁后遭遇单位不执行，或是对上述拓展问题有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，资深法律人士会帮您解决难题。