发生工伤事故包工头要承担什么责任

一、发生工伤事故包工头要承担什么责任

包工头是否承担责任需分情况看。若包工头具备用工主体资格，由包工头承担工伤保险责任；若包工头不具备用工主体资格，根据法律规定，建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。所以在此种情况下，受伤工人可要求具备用工主体资格的发包方承担工伤保险责任。此外，包工头在选任上有过错的，可能需与发包方承担连带赔偿责任。总之，需依据具体情形确定包工头应承担的责任，以保障工伤职工合法权益。

二、发生工伤事故死亡能拿到多少赔偿

工伤事故死亡，近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。 供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在此基础上增加10%，各供养亲属抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前工资。 一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 若用人单位未缴纳工伤保险费，由用人单位支付全部赔偿费用。

三、发生工伤事故包工头要承担什么责

根据我国现行法律规定，包工头在工伤事故中的责任需区分具体情形： 一、工程存在转包/违法分包时：发包单位承担工伤保险责任 若包工头受具备用工主体资格的发包单位（如建筑公司）转包/违法分包工程，则根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条，发包单位为工伤保险责任主体，需承担工伤职工的医疗、伤残补助等工伤保险待遇。 此时，包工头因不具备用工资格，不直接承担工伤保险责任，但可能因违反安全管理义务被追究行政责任（如行政处罚）。 二、包工头个人独立雇佣工人时：按劳务关系承担过错赔偿责任 若包工头与工人形成个人劳务关系（无合法发包单位），则依据《民法典》第1192条，包工头作为接受劳务方，需根据自身过错承担人身损害赔偿责任（如医疗费、误工费、残疾赔偿金等）。 若工人自身存在过错（如违规操作），可减轻包工头责任；若包工头已尽安全保障义务（如提供防护设备、培训），则可能免除部分责任。 核心结论 包工头的责任本质是用工主体资格缺失下的替代责任或过错责任：转包场景下由发包单位担工伤责任，个人雇佣场景下包工头依过错担民事赔偿责任。建议受伤职工优先向具备用工资格的单位主张工伤保险待遇，或通过劳动仲裁/诉讼确认责任主体。 （注：具体责任需结合实际证据判定，以上为一般性法律分析。）

当我们探讨发生工伤事故包工头要承担什么责任时，除了直接的赔偿责任外，还有一些相关情况需了解。若包工头不具备用人主体资格，劳动者的工伤赔偿可能需发包方承担连带赔偿责任。并且，若因包工头的过错导致工伤事故发生，其可能还需承担相应的行政处罚责任。工伤认定和赔偿的流程较为复杂，从申请认定到最终获得赔偿，每一步都可能遇到难题。如果你对工伤事故中包工头责任的范围界定、赔偿标准计算等还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。