在厂里受伤骨折可获多少赔偿

一、在厂里受伤骨折可获多少赔偿

在厂里受伤骨折赔偿数额需结合多因素确定。首先要认定为工伤，一般在工作时间、工作场所因工作原因受伤符合工伤认定条件。 赔偿项目通常有医疗费、停工留薪期工资、护理费等。若经劳动能力鉴定构成伤残，还有一次性伤残补助金等。如被鉴定为十级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资；九级为9个月本人工资等。 本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。此外，若解除劳动关系，还可能有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省规定。所以，需先进行工伤认定和劳动能力鉴定，再结合自身工资等情况确定赔偿数额。

二、在厂里受伤骨折可获多少赔偿

在厂里受伤骨折属于工伤范畴，具体赔偿金额需经工伤认定、劳动能力鉴定后，结合伤残等级、本人工资、当地标准等确定。首先应向用人单位所在地社会保险行政部门申请工伤认定，单位未在事故发生30日内申请的，职工或其近亲属可在1年内申请。认定为工伤后，申请劳动能力鉴定确定伤残等级。赔偿项目包括一次性伤残补助金，标准为7至27个月本人工资；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金；停工留薪期工资；住院伙食补助费、护理费等。因各地标准及伤残等级不同，无法直接给出具体金额，建议及时完成工伤认定和鉴定程序，依据结果计算赔偿数额。

三、在厂里受伤了辞职有赔偿吗

在厂里受伤若属于工伤，辞职时可依法获得相应赔偿。首先应向社会保险行政部门申请工伤认定，经认定为工伤且完成劳动能力鉴定确定伤残等级后，职工辞职时可享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。其中一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，上述所有工伤赔偿费用均由用人单位承担。此外，职工还可主张工伤治疗期间的医疗费、停工留薪期工资等赔偿项目。需注意，工伤认定和劳动能力鉴定是主张赔偿的前提，应及时完成相关程序以维护自身合法权益。

当探讨在厂里受伤骨折可获多少赔偿时，除了赔偿金额本身，还有一些相关问题需关注。一方面，赔偿数额与工伤认定结果紧密相关，若被认定为工伤，赔偿项目会涵盖医疗费、停工留薪期工资等；若未认定为工伤，赔偿情况则大不相同。另一方面，后续的康复治疗费用也可能是一笔不小的开支，这部分费用是否能纳入赔偿范围也值得考虑。如果你对厂里受伤骨折赔偿的具体计算方式、赔偿项目的确定等还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。