公司不承认工伤认定该咋处理

一、公司不承认工伤认定该咋处理

若公司不承认工伤认定，可按以下步骤处理：首先，确认工伤认定是否已作出。若劳动保障行政部门已作出工伤认定决定，公司不服，其可自收到该决定之日起60日内申请行政复议，或6个月内向人民法院提起行政诉讼。在此期间，一般不影响工伤职工按已生效的认定决定享受工伤待遇。

若公司在工伤认定程序中就不认可，职工可收集能证明劳动关系、事故发生经过等的证据，如劳动合同、考勤记录、医疗诊断证明、事故现场证人证言等，以支持自己的工伤认定申请。劳动保障行政部门会根据双方提供的证据进行调查核实并作出认定。若公司不配合调查，不影响工伤认定程序的进行。

二、公司不承认工伤认定，劳动者可通过哪些法律途径维权

若公司不承认工伤认定，劳动者可通过以下法律途径维权：首先，可申请行政复议。依据《行政复议法》，劳动者自知道该具体行政行为之日起六十日内提出行政复议申请，对工伤认定结论不服的，可向作出工伤认定的劳动保障行政部门的本级人民政府或上一级主管部门申请复议。其次，可提起行政诉讼。劳动者不服复议决定的，可在收到复议决定书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；若直接起诉，应自知道或应当知道作出行政行为之日起六个月内提出。通过这两种途径，能有效维护自身合法权益，确保工伤认定结果得到落实。

三、公司不认工伤认定，劳动者法律维权途径有啥

公司不认工伤认定，劳动者可通过以下途径维权：若公司不服工伤认定结论，可能会申请行政复议或提起行政诉讼。在此情况下，劳动者可积极准备材料，配合复议机关或法院调查，提供能证明工伤的相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证人证言等，以维护认定结果。

若公司既不申请复议或诉讼，又不履行工伤赔偿义务，劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付工伤保险待遇。对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼，借助司法力量保障自身合法权益。

当遇到公司不承认工伤认定该咋处理的问题时，除了常规的解决途径，还有一些后续事项值得关注。比如，若公司拒绝承认工伤认定，后续的劳动能力鉴定可能也会受到影响，这关系到职工能获得的赔偿数额。而且，工伤认定不被公司承认后，停工留薪期的工资发放可能也会出现问题。如果职工在工伤治疗期间，公司停止发放工资，这无疑会给职工带来经济压力。要是你在工伤认定、劳动能力鉴定以及工资发放等方面存在疑问，不要独自烦恼，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业人员会为你提供精准的法律建议。