司机在什么情况下发生事故可以认定为工伤

一、司机在什么情况下发生事故可以认定为工伤

司机在以下情况发生事故可认定为工伤。一是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。如公交司机在正常运营时遭遇碰撞等事故。二是工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害。例如司机在出车前检查车辆，不慎受伤。三是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害。像出租车司机因乘客纠纷被打伤。四是患职业病，如长期开车患颈椎病等符合职业病目录的。五是因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明。六是在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害。

二、司机工伤认定中交通事故责任划分有何规定

司机工伤认定与交通事故责任划分紧密相关。依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受事故伤害，应认定为工伤。若司机在上下班途中遭遇交通事故，要认定为工伤需满足本人非主要责任。

若司机是因工作外出，在执行工作任务时发生交通事故，无论责任如何划分，一般都能认定为工伤。但如果司机存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形，即便符合其他工伤认定条件，也不得认定为工伤。所以，司机在工作中发生交通事故，责任划分会影响工伤认定结果，需结合具体情况分析。

三、司机工伤认定时交通事故责任比例咋界定

司机工伤认定中，交通事故责任比例界定需结合具体情况。依据《工伤保险条例》，员工在上下班途中受非本人主要责任交通事故伤害，或者因工外出期间因工作遭受交通事故伤害的，可认定为工伤。

若司机执行工作任务出事故，通常不强调其自身责任比例，只要是因工作原因，一般应认定工伤。但涉及故意犯罪、醉酒或吸毒、自残自杀的除外。

上下班途中，则需交警部门出具责任认定书界定。只有本人承担非主要责任，如同等、次要或无责任时，才可认定工伤。若本人负主要责任或全部责任，则不能认定。

当探讨司机在什么情况下发生事故可以认定为工伤时，除了常见的工作时间、工作场所因工作原因受伤等情形，还有一些拓展情况需关注。例如，司机在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，也有可能认定为工伤。另外，若司机是受单位指派外出公差，在合理路线和时间内发生事故，同样有认定工伤的可能。要是你对司机工伤认定的具体流程、所需材料等还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。