无期合同会不会被裁员

一、无期合同会不会被裁员

签订无固定期限劳动合同的员工也有可能被裁员，但需要符合法定情形。

从法律角度看，用人单位进行经济性裁员时，需符合法定条件，比如依照企业破产法规定进行重整；生产经营发生严重困难；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员等。

即便员工签订了无固定期限劳动合同，若存在严重违反用人单位的规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等法定过错情形，用人单位也可依法解除劳动合同。

不过，在裁员程序上，用人单位需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告等法定程序，才可以裁减人员。

二、签了无固定期限合同被裁员合法吗

签了无固定期限合同被裁员是否合法需分情况判断。依据《劳动合同法》，若用人单位因破产重整、经营严重困难等法定情形进行经济性裁员，且遵循提前三十日向工会或全体职工说明情况、听取意见，将裁减人员方案向劳动行政部门报告等法定程序，此时裁减无固定期限合同员工合法，但应支付经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资。

若用人单位无上述法定情形或未履行法定程序，随意裁减无固定期限合同员工，则属违法解除劳动合同，员工可要求继续履行合同，或要求用人单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

三、签无固定期限合同被裁，赔偿不合理合法吗

签无固定期限合同被裁，赔偿不合理通常不合法。根据《劳动合同法》，若用人单位合法裁员，应按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若用人单位违法裁员，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若赔偿不合理，劳动者可先和单位协商，要求按法定标准支付。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉，依法维护自身权益。

当探讨无期合同会不会被裁员时，其实背后还关联着一些其他重要问题。即便签订了无期合同，如果员工严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失等符合法定解除情形时，公司仍然有权利进行裁员。另外，若公司面临破产重整、经营困难等情况，也可以依法进行经济性裁员，其中就可能涉及无期合同员工。而且，被裁员后员工能获得怎样的经济补偿也是关键。要是你对于无期合同裁员的法定情形、经济补偿标准等存有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。