职工没有工伤保险怎么认定工伤

一、职工没有工伤保险怎么认定工伤

职工没有工伤保险也可申请工伤认定。职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。

若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

认定需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。认定为工伤后，应由用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

二、无工伤保险的职工工伤认定流程是怎样的

无工伤保险的职工申请工伤认定流程与有保险的基本相同：

1.申请：职工发生事故伤害或按职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可直接申请。

2.提交材料：需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。

3.审核调查：社会保险行政部门受理申请后，根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。

4.作出认定决定：社会保险行政部门自受理申请之日起60日内作出工伤认定决定；事实清楚的，15日内作出决定。

认定为工伤后，相关赔偿由用人单位承担。

三、无工伤保险职工工伤赔偿责任如何判定

无工伤保险时，职工工伤赔偿责任由用人单位承担。依据《工伤保险条例》，应当参加工伤保险而未参加的用人单位职工发生工伤，由该用人单位按规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

用人单位需支付治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的生活护理费等。若职工构成伤残，还需支付一次性伤残补助金、伤残津贴等；若职工因工死亡，用人单位要支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，之后由用人单位偿还。

在了解职工没有工伤保险怎么认定工伤后，其实还有一些相关问题值得关注。比如职工在认定工伤后，若单位未缴纳工伤保险，相应的工伤待遇该如何获得。按照法律规定，应由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。另外，若单位拒绝支付，职工又该如何维权，此时可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来保障自身权益。如果您在职工没有工伤保险认定工伤以及后续待遇支付、维权等方面还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您详细解答。