喝酒后工作受伤是不是工伤

一、喝酒后工作受伤是不是工伤

喝酒后工作受伤一般不算工伤。依据相关规定，职工符合工伤认定情形，但存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形的，不得认定为工伤或者视同工伤。判断是否醉酒需结合医疗机构出具的有关证明材料，有证据表明职工在工作时处于醉酒状态，即便因工作原因受伤，也无法认定为工伤。不过，如果职工饮酒未达到醉酒程度，且受伤符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等法定工伤认定情形，则可认定为工伤。

二、上班前饮酒受伤能否认定为工伤

上班前饮酒受伤一般不能认定为工伤。依据《工伤保险条例》，职工符合工伤认定情形，但有故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形的，不得认定为工伤或视同工伤。

若上班前饮酒致上班时处于醉酒状态，期间受伤不能认定工伤。不过，若饮酒未达醉酒标准，且符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等法定工伤认定情形，仍可认定为工伤。所以，关键在于饮酒后是否达醉酒状态及受伤是否符合工伤认定的其他条件。

三、上班前饮酒受伤认定工伤有哪些法律依据

依据《工伤保险条例》第十六条，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：醉酒或者吸毒的。

上班前饮酒是否影响工伤认定需看是否达到醉酒标准。若职工上班前饮酒但未达到醉酒程度，且符合《工伤保险条例》第十四条应当认定工伤的情形（如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等）或第十五条视同工伤的情形（如在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等），则可认定为工伤；若达到醉酒标准，则不得认定为工伤。

当探讨喝酒后工作受伤是不是工伤时，其实还有一些相关情况值得了解。比如，如果员工喝酒并非工作应酬等与工作相关的必要行为，而是自身违反单位禁酒规定饮酒后受伤，即便受伤发生在工作时间和工作场所，认定为工伤也会面临很大争议。另外，若喝酒后受伤，但受伤原因主要是工作环境存在明显安全隐患等其他因素，在工伤认定上也会更为复杂。要是你对喝酒后工作受伤的工伤认定细节、申请流程等还有疑问，别错过解决问题的机会，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。