工伤辞退了有哪些赔偿标准

一、工伤辞退了有哪些赔偿标准

职工因工伤被辞退，可获得以下赔偿：

首先是工伤保险待遇。若被认定为工伤且经劳动能力鉴定有伤残等级，根据伤残等级享有一次性伤残补助金，标准从一级到十级依次递减，例如一级伤残为27个月本人工资。离职时，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。

其次，若用人单位违法辞退工伤职工，需支付赔偿金。按照经济补偿标准的二倍计算，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

二、工伤被辞退后经济补偿金该如何计算

工伤被辞退，用人单位需支付经济补偿金与一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。

经济补偿金按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，支付年限最高不超十二年。

此外，依据《工伤保险条例》，还应支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。

三、工伤被辞退未给经济补偿可通过法律维权吗

可以。根据《劳动合同法》，职工因工伤在规定医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。若在此期间辞退，属违法解除。另外，即便工伤治疗结束，能证明劳动者不能胜任工作，也需支付经济补偿。

若被辞退未得补偿，劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可收集劳动合同、工伤认定决定书、辞退通知等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，依法维权。

当我们探讨工伤辞退了有哪些赔偿标准时，除了基本的赔偿，还有一些关联问题值得关注。比如工伤赔偿后，是否还能要求单位支付失业金。一般来说，若因工伤被辞退导致失业，满足一定条件是可以申领的。另外，工伤复发时，即便已被辞退，在符合规定的情况下，仍可享受相应的工伤待遇。如果您对工伤辞退赔偿标准的计算方式、后续权益保障等还有疑问，别让困惑困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。