员工休息喝酒死亡由谁负责赔偿

一、员工休息喝酒死亡由谁负责赔偿

员工休息时喝酒死亡赔偿责任需分情况判断：若员工在非工作场所自行饮酒死亡，通常由其自身承担责任，公司无赔偿义务，但从人道主义出发可能给予一定补偿。若在公司组织的聚餐等活动中喝酒死亡，公司若存在劝酒、未照顾等过错，需承担相应赔偿责任。《民法典》规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。若与同事私下聚餐喝酒死亡，劝酒者存在强行劝酒等过错行为，劝酒者要承担部分赔偿责任。

一般先确定各方过错，再根据过错程度确定赔偿比例和金额。若协商不成，可通过诉讼解决。

二、员工休息喝酒死亡企业有无法律赔偿责任

员工休息喝酒死亡，企业是否担责须具体分析。若符合《工伤保险条例》规定情形，如在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，可视同工伤，企业通常要担责，需按规定支付工伤赔偿。但若不在工作时间和工作岗位，仅是休息时间自行喝酒死亡，一般不属于工伤，企业无赔偿责任。不过，若与企业行为有一定关联，如企业组织饮酒活动并存在劝酒等过错行为，企业可能依过错程度承担相应赔偿责任。

三、员工休息喝酒死亡企业需担哪些法律责任

员工休息时喝酒死亡，企业是否担责及担何责任需视具体情况。若员工是在下班或休假等非工作时间自行喝酒死亡，企业一般无直接法律责任。但要是存在以下情形，企业可能担责：一是企业组织聚餐等活动，未对员工饮酒尽到合理安全注意义务，如未劝阻过度饮酒、未妥善护送醉酒员工等致其死亡，可能要承担一定侵权赔偿责任；二是员工因工作应酬喝酒死亡，符合工伤认定条件，企业需承担工伤赔偿责任，按《工伤保险条例》支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。

在探讨员工休息喝酒死亡由谁负责赔偿的问题时，其实还有一些相关情况值得关注。若员工是在与工作相关的应酬等场合休息时喝酒死亡，公司可能需承担一定责任；若在非工作相关聚会中，组织者若存在劝酒等不当行为，也可能有赔偿责任。此外，若一同喝酒的人明知员工身体不适仍劝酒，也可能要分担部分赔偿。喝酒死亡的责任判定较为复杂，涉及多种因素。若你对员工休息喝酒死亡赔偿责任的具体界定、赔偿标准等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你详细分析。