单位要劝退我怎么办

一、单位要劝退我怎么办

如果单位要劝退你，首先要明确单位劝退的原因。若单位无正当合法理由，属于违法解除劳动关系。

从法律角度看，你有权要求单位继续履行劳动合同。若你不要求继续履行或者劳动合同已无法继续履行，单位应当按照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。

若单位以你存在过错等合法理由劝退，比如严重违反规章制度等，你需审视自身行为是否确实符合相关情形。如对单位劝退不服，可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

二、单位劝退员工在法律上该如何应对

单位劝退员工，员工可参考以下方式应对：首先，了解单位劝退原因。若单位无故劝退，属于违法解除劳动关系，员工可要求单位继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或合同已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工工作年限，每满一年支付一个月工资。

若单位以员工存在严重违纪等合法理由劝退，员工需核对自身行为是否真的符合这些理由。若不符，可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维权。协商可友好解决问题；劳动监察部门有权纠正查处单位违法行为；仲裁则是相对正式的纠纷解决途径，可依法裁决。

三、单位违法劝退员工法律上有啥赔偿

单位违法劝退员工，依据《劳动合同法》，需向员工支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若月工资高于单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

当面临单位要劝退我怎么办这个问题时，除了考虑当下应对单位劝退的策略，还需关注后续可能产生的问题。比如，若接受单位劝退，经济补偿该如何计算，这关系到自身的合法权益。另外，若不接受劝退，单位强制解除劳动合同，我们又该如何维权。这些都是与单位劝退紧密相关的重要事项。如果你在应对单位劝退过程中，对经济补偿计算、维权途径等方面存在疑惑，不要让问题困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。