工伤拖延治疗应承担什么责任

一、工伤拖延治疗应承担什么责任

工伤拖延治疗，不同主体责任不同。

若用人单位拖延治疗，根据《工伤保险条例》，用人单位需确保工伤职工得到及时救治。拖延导致职工病情加重、损害扩大的，用人单位可能要承担扩大损害部分的赔偿责任，包括增加的医疗费用、误工费等。若因此导致职工丧失享受部分工伤保险待遇条件，用人单位需承担相应赔偿责任。情节严重的，可能面临行政处罚。

若医疗机构拖延治疗，其违反医疗服务合同义务和相关诊疗规范。患者可要求医疗机构承担违约责任，赔偿因拖延造成的额外损失。若构成医疗事故，医疗机构要按《医疗事故处理条例》承担民事赔偿、行政甚至刑事责任。

二、工伤拖延治疗责任认定有哪些法律依据

工伤拖延治疗责任认定的法律依据主要有：《工伤保险条例》规定，职工发生工伤，用人单位应采取措施使工伤职工得到及时救治。若用人单位故意拖延治疗，导致职工损害扩大，应承担相应赔偿责任。

《中华人民共和国社会保险法》也明确，因用人单位不支付工伤保险待遇发生争议的，按劳动争议处理。此外，《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位有保护劳动者生命安全和身体健康的义务，拖延治疗属违反该义务。

具体责任认定需结合实际情况，若因医疗机构原因拖延，医疗机构依《医疗事故处理条例》等担责；若职工自身故意拖延，可能影响部分权益主张。

三、工伤拖延治疗责任认定的法律程序是怎样的

工伤拖延治疗责任认定可按以下程序进行：首先，用人单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可自行申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。

社会保险行政部门受理后，会根据审核需要对事故伤害进行调查核实。若需判断是否存在拖延治疗情况，可能会要求医疗机构提供相关诊疗记录等材料。

一般自受理申请之日起60日内作出工伤认定决定，事实清楚的15日内作出。若认定为工伤，再对拖延治疗导致的扩大损失责任进行判定，可通过协商、劳动仲裁或民事诉讼等方式确定责任主体及赔偿事宜。

当谈到工伤拖延治疗应承担什么责任时，除了可能面临的赔偿责任外，还有一些相关问题值得关注。比如，拖延治疗导致工伤职工伤残等级加重，用人单位可能要承担更重的赔偿份额，包括增加的一次性伤残补助金等费用。而且，若因拖延治疗影响了职工后续的就业和生活，职工还可能要求额外的补偿。如果您对工伤拖延治疗的责任界定、赔偿计算方式等还有疑问，或者正面临类似的工伤纠纷，不要让困惑困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。