工亡的待遇是什么

一、工亡的待遇是什么

职工因工死亡，其近亲属可享受以下待遇：

1.丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

2.供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

3.一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

需注意，伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受上述待遇；一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可享受丧葬补助金和供养亲属抚恤金。

二、工亡家属申请待遇的法律流程是怎样的

工亡家属申请待遇，首先应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，由用人单位、近亲属或工会向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交申请表、劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。社会保险行政部门会在受理申请后60日内作出工伤认定决定。

认定为工亡后，家属准备工亡认定决定书、申请书、家属身份证明等向工伤保险经办机构申领待遇。经办机构一般会在15个工作日内审核并核定待遇数额。若用人单位未缴纳工伤保险，家属可要求单位支付工亡待遇，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼解决。

三、工亡家属申请待遇遇纠纷法律解决途径有哪些

工亡家属申请待遇遇纠纷，可通过以下法律途径解决：

一是协商，家属可与用人单位自行协商，就工亡待遇达成一致。

二是调解，向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解，达成调解协议。

三是仲裁，不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行的，可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需注意仲裁时效，及时提交书面仲裁申请。

四是诉讼，对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

在探讨工亡的待遇是什么时，除了常见的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等基本待遇外，还有一些相关情况值得关注。比如，如果工亡职工在停工留薪期内因工伤导致死亡，其近亲属也能享受相应待遇。另外，对于一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可享受丧葬补助金和供养亲属抚恤金。若你对工亡待遇的申请流程、待遇标准调整等方面还有疑问，想了解更多详细信息，别错过获得专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士将为你答疑解惑。