因为工作受伤是不是停工留薪期

一、因为工作受伤是不是停工留薪期

工作受伤不一定就是停工留薪期。停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资福利待遇不变的期限。

要认定停工留薪期，首先职工所受伤害需被认定为工伤。这要向社会保险行政部门提出工伤认定申请，由其根据《工伤保险条例》等规定进行认定。

其次，需符合“暂停工作接受工伤医疗”这一条件。一般来说，停工留薪期会结合医疗机构的诊断证明、休假证明等综合确定。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不得超过12个月。所以，只有满足工伤认定且需暂停工作治疗，才会处于停工留薪期。

二、工作受伤停工留薪期时长如何确定

停工留薪期时长依据工伤职工的伤情来确定。一般由签订服务协议的医疗机构提出意见，经劳动能力鉴定委员会确认。

伤情较轻无需住院治疗的，通常不超过1个月。工伤职工停工留薪期一般不超12个月。伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

三、工作受伤停工留薪期工资待遇如何确定

根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

“原工资福利待遇”，一般指正常出勤工资，包括基本工资、奖金、津贴等。实践中，以工伤职工受伤前12个月的平均工资来计算原工资福利待遇；工作不满12个月的，按实际工作月数平均工资计算。

停工留薪期一般不超12个月。伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。

当探讨因为工作受伤是不是停工留薪期这个问题时，其实还有相关要点值得关注。若确定属于停工留薪期，期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。另外，停工留薪期一般不超过12个月，但如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，还可以适当延长。要是对工伤认定、停工留薪期时长确定以及工资发放等方面存在疑问，别担心自己处理不当。如果你还有类似的法律困惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你精准答疑。