工伤死亡纠纷调解赔偿是怎么规定的

一、工伤死亡纠纷调解赔偿是怎么规定的

工伤死亡纠纷调解赔偿主要依据《工伤保险条例》。调解赔偿遵循自愿、合法原则。赔偿项目及标准明确，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%，但总和不超职工生前工资；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。调解过程中，双方可就赔偿金额、支付方式等协商。若达成调解协议，需签订书面协议，明确权利义务，以保障双方权益。

二、工伤死亡纠纷调解赔偿规定适用于哪些情形

工伤死亡纠纷调解赔偿规定适用于以下情形：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害死亡；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害死亡；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害死亡；患职业病死亡；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明经人民法院宣告死亡；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害死亡；在工作时间和岗位，突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡等符合《工伤保险条例》认定工伤或视同工伤的情形。

三、工伤死亡纠纷调解赔偿规定不适用于哪些情形

工伤死亡纠纷调解赔偿规定不适用于以下情形：一是不存在劳动关系的情况，如个人之间的劳务关系中发生的伤亡，不适用工伤认定及调解赔偿规定，应按民事侵权处理。二是故意犯罪导致的伤亡，依据《工伤保险条例》，职工故意犯罪造成自身伤亡，不能认定为工伤，也就不适用工伤死亡调解赔偿。三是醉酒或者吸毒导致伤亡的，此类情形下伤亡与醉酒、吸毒行为有直接关联，不符合工伤认定条件。四是自残或者自杀的，这是职工主观故意对自己造成伤害，并非工作原因导致，不适用工伤死亡纠纷调解赔偿规定。

当探讨工伤死亡纠纷调解赔偿是怎么规定的时，除了了解规定本身，还有一些相关问题值得关注。比如调解赔偿协议签订后，如果一方反悔该如何处理，这涉及到协议的法律效力和后续的法律救济途径。另外，赔偿款项的支付方式和时间节点也至关重要，若未按约定支付又该采取什么措施。工伤死亡纠纷调解赔偿的相关事宜错综复杂，每一个细节都可能影响到当事人的权益。若你对工伤死亡纠纷调解赔偿的更多细节、后续处理等问题存在疑问，不要错过获取专业解答的机会，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你提供精准的法律建议。