帮工受伤雇主赔偿范围及标准是啥

一、帮工受伤雇主赔偿范围及标准是啥

帮工受伤，雇主赔偿范围和标准如下：

赔偿范围

一般包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。若帮工人因伤致残，还需赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费等；造成死亡的，应赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费等。

赔偿标准医疗费：根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。误工费：根据误工时间和收入状况确定。有固定收入的，按实际减少的收入计算；无固定收入的，按其最近三年平均收入计算。残疾赔偿金：根据伤残等级，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。

若帮工人有重大过失或故意，可减轻雇主赔偿责任。

二、帮工受伤雇主担责的法律依据有哪些

帮工受伤雇主担责的法律依据主要如下：

《民法典》第一千一百九十二条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第四条规定，无偿提供劳务的帮工人，在从事帮工活动中致人损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人承担赔偿责任后向有故意或者重大过失的帮工人追偿的，人民法院应予支持。被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任。

第五条规定，无偿提供劳务的帮工人因帮工活动遭受人身损害的，根据帮工人和被帮工人各自的过错承担相应的责任；被帮工人明确拒绝帮工的，被帮工人不承担赔偿责任，但可以在受益范围内予以适当补偿。

三、帮工受伤雇主免责的法律情形有哪些

帮工受伤，一般情况下雇主需担责，但存在免责情形。根据《民法典》，若帮工人因第三人侵权遭受人身损害，由第三人承担赔偿责任；第三人不能确定或无赔偿能力，可由被帮工人予以适当补偿。

若帮工人在帮工活动中存在故意或重大过失致自身损害，可减轻或免除被帮工人赔偿责任。例如帮工人明知危险却故意为之，或严重违反操作规范导致受伤，法院会考量帮工人过错程度，相应减轻被帮工人责任。不过，被帮工人明确拒绝帮工，对帮工活动中帮工人受伤不承担赔偿责任，但可在受益范围内予以适当补偿。

当我们探讨帮工受伤雇主赔偿范围及标准是啥时，还有一些相关问题值得关注。帮工受伤后，除了赔偿范围和标准，赔偿的支付方式和时间也是关键。比如是一次性支付还是分期支付，应在合理时间内完成赔偿以保障帮工的权益。另外，如果帮工自身对受伤也存在一定过错，赔偿责任又该如何划分。这些都是在实际处理帮工受伤赔偿问题中可能遇到的情况。若你对帮工受伤赔偿的更多细节存在疑问，想了解更精准的法律解答，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员将为你答疑解惑。