因为工伤旷工被开除有赔偿吗

一、因为工伤旷工被开除有赔偿吗

这种情况需分情况分析。如果员工是因工伤需要合理的治疗、康复等法定期间而被认定为“旷工”并被开除，这种开除行为是违法的，员工有权获得赔偿。因为根据相关法律，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，单位不得随意解除劳动合同。

若员工工伤已治愈，且不存在法定的停工留薪等合理情形，却无故旷工，严重违反用人单位规章制度，单位依据规章制度解除劳动合同的，则属于合法解除，一般无需向员工支付经济补偿或赔偿金。总之，关键在于旷工是否有合理的工伤相关事由。

二、因工伤旷工被开除，申请赔偿能获支持吗

能否获支持需具体分析。若员工因工伤在合理治疗、休息期内，即便未按常规程序请假，也不应认定为旷工。依据《工伤保险条例》，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，享受停工留薪期，单位不得在此期间解除劳动合同。若单位以此开除员工，属于违法解除，员工可依据《劳动合同法》，要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

但如果工伤治疗、休息期结束，员工无正当理由旷工，单位依合法有效的规章制度开除，员工申请赔偿一般难获支持。

三、工伤旷工被开除，申请经济赔偿法律会支持吗

需视具体情况判断。若旷工是工伤治疗、康复所致，并非故意违反单位规章，单位据此开除属违法解除劳动合同。依《劳动合同法》，劳动者可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

但如果工伤职工已过合理治疗、休息期，无正当理由旷工，严重违反单位规章制度，单位依《劳动合同法》规定合法解除劳动合同，此时申请经济赔偿难获法律支持。所以关键看旷工是否有正当理由及单位解除是否合法。

当探讨因为工伤旷工被开除有赔偿吗这个问题时，还有一些相关情况值得关注。比如工伤认定的标准和流程，若认定为工伤，员工应享受相应的停工留薪期，在此期间正常工资待遇不变。另外，若被单位开除，员工还需了解自身的权益维护途径，如申请劳动仲裁等。工伤期间的合法权益保障至关重要，若你对工伤认定、权益维护以及赔偿等方面存在疑问，不要错过获取专业帮助的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，为你保驾护航。