工作中驾驶员全责是否构成工伤

一、工作中驾驶员全责是否构成工伤

工作中驾驶员全责也可能构成工伤。根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。

工作中驾驶员因执行工作任务驾驶车辆，即便负事故全责，只要是在工作时间、工作场所，因工作原因发生事故，一般符合工伤认定条件。比如送货驾驶员在送货途中发生交通事故且负全责，就可认定为工伤。

但有下列情形之一的除外：故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自残或者自杀的。所以，通常情况下驾驶员在工作时因工作原因驾驶车辆，即使全责大多能认定工伤，不过存在上述排除情形则不能认定。

二、驾驶员工作全责致伤，能否认定为工伤

驾驶员工作时因全责致伤，一般能认定为工伤。依据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。驾驶员在执行工作任务期间受伤，符合“工作时间”“工作场所”“工作原因”三要素。

即便驾驶员对事故负全部责任，通常也不影响工伤认定。但存在法定排除情形，如故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀的，不得认定为工伤或者视同工伤。只要驾驶员不存在这些排除情形，即便负事故全责，也可被认定为工伤，享受相应工伤保险待遇。

三、驾驶员因自身全责事故受伤，认定工伤有法可依

一般情况下，驾驶员在工作中因自身全责事故受伤，认定工伤需具体分析。依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。

若驾驶员是在执行工作任务时发生自身全责事故受伤，比如公司司机在送货途中，即便负事故全部责任，通常也符合“工作时间、工作场所、工作原因”条件，应认定工伤。但如果是驾驶员在非工作任务期间，或存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残自杀等排除工伤认定的情形，则不能认定为工伤。

当探讨工作中驾驶员全责是否构成工伤时，其实还有一些相关情况值得关注。比如在这种情况下，如果驾驶员因事故受伤，后续的医疗费用承担问题，是由工伤保险支付，还是单位或驾驶员本人承担。另外，若构成工伤，在工伤认定后的赔偿标准如何确定，赔偿项目又包含哪些。这些都是与工作中驾驶员全责是否构成工伤紧密相关的问题。如果你对工作中驾驶员工伤认定、赔偿等方面还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你答疑解惑。