身亡工伤赔偿标准是多少

一、身亡工伤赔偿标准是多少

依据《工伤保险条例》，职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

1.丧葬补助金：标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

2.供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

3.一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

需注意，具体赔偿数额要结合当地实际情况确定。

二、身亡工伤赔偿申请流程是否复杂

身亡工伤赔偿申请流程有一定专业性，但并非极其复杂。首先，用人单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，工伤职工近亲属可在1年内自行申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。

认定为工伤后，若有必要需进行劳动能力鉴定。之后，近亲属可依据鉴定结果，准备相关材料向社保经办机构申领丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿。只要按要求准备材料、遵循流程，通常能顺利完成申请。

三、工伤身亡赔偿金额确定是否有法律标准

工伤身亡赔偿金额确定有法律标准。依据《工伤保险条例》，主要赔偿如下：一是丧葬补助金，为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；二是供养亲属抚恤金，按职工本人工资比例发给亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增10%，但总和不超职工生前工资；三是一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。如因工伤认定、赔偿金额等发生争议，可依法申请劳动仲裁，对仲裁决定不服可向法院起诉。

当我们了解了身亡工伤赔偿标准是多少后，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如，申请工伤赔偿的时效是多久，若未在规定时间内申请，可能会影响权益的保障。另外，赔偿款的支付方式和时间安排也是很多家属关心的。工伤赔偿涉及的流程和手续较为复杂，每一个环节都可能影响最终的赔偿结果。如果您对身亡工伤赔偿的时效、支付方式等方面还有疑问，或者对赔偿标准的具体计算有不明白的地方，不要错过获取专业解答的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您答疑解惑。