工伤评定及赔偿标准是什么

一、工伤评定及赔偿标准是什么

工伤评定需先由用人单位、工伤职工或其近亲属在规定时间内向社保行政部门提出申请。社保行政部门受理后，会根据医疗机构诊断证明等资料，依据工伤认定标准确定是否属工伤。劳动能力鉴定委员会再对劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行等级鉴定。

赔偿标准方面，若被认定为工伤，赔偿项目和金额与伤残等级相关。一般包含医疗费、停工留薪期工资、护理费等。构成伤残的，还会有一次性伤残补助金；与用人单位解除劳动关系时，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体赔偿数额依本人工资、统筹地区上年度职工月平均工资等计算。

二、工伤认定失败后权益如何依法保障

若工伤认定失败，可通过以下途径依法保障权益。首先，可在规定时间内申请行政复议或提起行政诉讼，要求重新作出认定。依据《行政复议法》《行政诉讼法》，对工伤认定结论不服，可自收到决定书60日内申请复议，或6个月内提起诉讼。其次，若因证据不足导致认定失败，需补充能证明劳动关系、事故发生经过及伤害与工作关联的证据，如劳动合同、考勤记录、证人证言等，重新申请认定。此外，若不属于工伤，但因第三人侵权致害，可依据《民法典》向侵权人索赔，要求其承担医疗费、误工费等赔偿责任。若用人单位存在过错，也可要求其承担相应赔偿责任。

三、工伤认定失败后依法索赔途径有哪些

工伤认定失败，意味着不能按工伤程序索赔，但仍可通过以下途径依法索赔：

人身损害赔偿诉讼：若在工作中因第三人侵权致伤，可依据《民法典》向侵权第三人提起人身损害赔偿诉讼，要求其赔偿医疗费、误工费、残疾赔偿金等。

普通民事诉讼：与用人单位存在劳务关系而非劳动关系，或虽为劳动关系但工伤认定失败，可按双方过错，通过民事诉讼要求单位承担相应赔偿责任。

保险理赔：若用人单位为员工投保了商业意外保险等其他保险，可依据保险合同向保险公司申请理赔。

在了解工伤评定及赔偿标准是什么之后，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。例如，工伤认定的申请时间是有限制的，用人单位需在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请，若用人单位未申请，职工或其近亲属等可在1年内自行申请。另外，工伤赔偿的支付方式也有讲究，部分赔偿项目由工伤保险基金支付，部分则由用人单位承担。如果您对工伤评定的具体流程、赔偿的计算方式等还有疑问，别让困惑困扰您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业法律建议。