工伤保险属于强制险吗

一、工伤保险属于强制险吗

工伤保险属于强制险。依据《工伤保险条例》，中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。

用人单位应当按时缴纳工伤保险费，职工个人不缴纳工伤保险费。若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险，职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。同时，社会保险行政部门会责令用人单位限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。

二、企业未买工伤保险需承担哪些法律责任

企业未依法购买工伤保险，需承担多方面法律责任。

首先，依据《工伤保险条例》，职工发生工伤时，企业需按照该条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。涵盖治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等，若职工致残，还包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。

其次，企业会面临行政处罚。社会保险行政部门会责令其限期参加，补缴应缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

此外，若企业拒不支付工伤职工相关待遇，工伤职工可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权，企业可能还需承担因法律纠纷产生的额外成本。

三、企业未买工伤保险员工索赔有何法律依据

企业未买工伤保险，员工索赔依据主要有《工伤保险条例》等。该条例规定，应当参加工伤保险而未参加的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

员工可先申请工伤认定，被认定为工伤后，进行劳动能力鉴定。之后，员工可要求企业支付治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等。若企业拒绝支付，员工可通过劳动仲裁、民事诉讼等途径维权。

在探讨工伤保险属于强制险吗这个问题后，我们还需了解一些相关拓展内容。工伤保险作为强制险，企业必须为员工缴纳，若未缴纳，员工发生工伤后，企业需承担相应赔偿责任。此外，员工在享受工伤保险待遇时，要注意申请时效，一般需在规定时间内提交申请。同时，不同地区的工伤保险政策在具体待遇标准、认定范围等方面可能存在差异。如果您对工伤保险的缴纳方式、待遇申请流程以及不同地区政策差异等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为您详细解答。