企业不发高温费怎么办,高温还有那些福利？

随着炎炎夏日的到来，气温也是越来越高，多地甚至出现了持续的高温天气，这对于广大劳动者来说并不是一个好消息，因为这将意味着他们需要忍受着高温而辛苦工作。考虑到这一状况，我国实行了高温补贴政策，然而这一政策的在一些公司或者企业中的实行效果并不是很好，那么如果我们遇到了企业不发高温费这种状况应该怎么办呢，在高温中工作的福利又有哪些呢。

一、企业不发高温补贴怎么办？

2012年开始实施的《防暑降温措施管理办法》明确规定，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温补贴，并纳入工资总额。

如果在符合需要发放高温补贴的条件下，企业或者单位拒不给劳动者发放高温补贴的，首先工会应主动与企业进行协调，维护职工权益。用人单位仍未按规定支付劳动者高温补贴的，劳动者即可向各区县的劳动监察部门举报，或申请进行劳动争议仲裁。

如果老板拒不给发高温补贴，劳动者还可以解除劳动合同。因为根据我国《劳动合同法》的规定，未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。

二、高温还有哪些福利？

1、达37℃以上，下午暂停工

日最高气温达到39℃以上，当日应当停止户外露天工作;

日最高气温达到37℃以上至39℃以下(不含39℃)，全天户外露天工作时间不得超过6小时，12时至16时应当暂停户外露天工作;

日最高气温达到35℃以上至37℃以下(不含37℃)，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短连续作业时间，并且不得安排户外露天作业劳动者加班。

2、孕妇工作环境不能超33℃

用人单位不得安排怀孕的女职工在35℃以上的高温天气露天工作及温度在33℃以上的作业场所工作。

3、工作中暑致死视为工伤

劳动者因在高温天气下工作引起中暑，经省卫生行政部门批准的职业病诊断机构诊断为职业病的，可依法申请工伤认定。劳动者在工作时间和工作岗位上因中暑死亡或者中暑后48小时内经抢救无效死亡的，视为工伤，享受工伤保险待遇。

通过上述内容我们知道了如果我们处于高温之下进行工作，那么我们就可以享有相对应的一些福利，这也是对劳动者的一种保护。如果我们所在的企业不发高温费，那么我们就必须通过合法的方式和途径来为自己维权，获取应该属于自己的权利，同时这也是对我们自己身体健康的一种保障。