发生工伤后要求赔偿多少钱

一、发生工伤后要求赔偿多少钱

工伤赔偿数额需依具体情况而定。一般包括医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费等。若构成伤残，还有一次性伤残补助金等。

医疗费按实际支出计算；停工留薪期工资依原工资福利待遇发放。伤残等级不同，一次性伤残补助金标准有别，如十级伤残为7个月本人工资。此外，若需离职，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，其标准由各地区规定。

建议及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以确定具体赔偿项目和数额。可先与用人单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。

二、发生工伤后何时可做伤残鉴定

一般而言，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满（含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限），就可以申请劳动能力鉴定。

依据《工伤保险条例》，用人单位应在工伤职工医疗终结期满三十日内向劳动能力鉴定委员会提出申请。若用人单位未申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在工伤职工医疗终结期满后一年内，也可自行提出申请。

劳动能力鉴定包括劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。在申请时需准备工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料等。

三、发生工伤后何时去做劳动能力鉴定

根据《工伤保险条例》规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

一般来说，在停工留薪期满后，就可以申请劳动能力鉴定。停工留薪期通常根据医疗机构的诊断证明确定，一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

工伤职工需要携带工伤认定决定书、劳动能力鉴定申请表、有效的诊断证明等材料，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。该委员会自收到申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。

当我们探讨发生工伤后要求赔偿多少钱时，其实这不仅仅涉及到当下的赔偿金额。后续还可能存在工伤复发的治疗费用问题，这部分费用的承担和计算方式也有相应规定。而且，工伤可能会对员工的职业发展产生影响，导致收入的长期减少，这种间接损失在一定情况下也可在赔偿中有所考量。如果你对工伤赔偿的具体项目、计算标准以及后续可能出现的费用问题还有疑问，或者不确定自己能争取到多少合理赔偿，别让疑惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你答疑解惑。