工伤向老板索赔流程是怎样的

一、工伤向老板索赔流程是怎样的

工伤向老板索赔，可按以下流程进行。首先，及时就医并保留好病历、诊断证明等医疗资料。接着，自事故伤害发生之日起30日内，要求老板向社会保险行政部门提出工伤认定申请；若老板未在规定时间申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。认定为工伤后，经治疗伤情相对稳定存在残疾、影响劳动能力的，需进行劳动能力鉴定，由用人单位、工伤职工或其近亲属向劳动能力鉴定委员会提出申请。最后，根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，与老板协商赔偿事宜；若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。

二、工伤索赔遭老板拒绝该如何走法律程序

若工伤索赔遭老板拒绝，可按以下法律程序维权：

首先，自事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，需提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。

认定为工伤后，伤情相对稳定时，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，确定伤残等级。

之后，根据鉴定结果计算赔偿数额，准备好相关证据材料，与老板协商赔偿。若协商不成，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付各项工伤赔偿。

若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

三、工伤索赔遭拒，法律途径有哪些救济办法

工伤索赔遭拒，可通过以下法律途径救济：

1.确认劳动关系与工伤认定：若未签订劳动合同，先通过劳动仲裁确认劳动关系。之后在规定时间内，向社保行政部门提出工伤认定申请。

2.劳动能力鉴定：拿到工伤认定决定后，伤情相对稳定时，向劳动能力鉴定委员会申请鉴定劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度。

3.协商与调解：可与用人单位再次协商赔偿事宜，也可请工会或第三方调解。

4.劳动仲裁：协商、调解不成，可自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

5.诉讼：对仲裁裁决不服，除终局裁决外，可在规定时间内向法院提起诉讼。

在了解工伤向老板索赔流程是怎样的之后，还有一些相关问题值得关注。比如，工伤认定过程中若遇到老板不配合提供材料该怎么办？这种情况下劳动者可自行收集相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明等，向劳动保障行政部门申请认定。再有，索赔成功后，若赔偿金额未达到预期标准又该如何处理？此时可通过劳动仲裁或法律诉讼进一步争取权益。工伤索赔过程中可能会遇到各种复杂状况，若你对工伤索赔流程细节、应对难题等还有疑问，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人员将为你答疑解惑。