认定视同工伤须提供什么证据

一、认定视同工伤须提供什么证据

认定视同工伤需提供多类证据。首先是劳动关系证明，如劳动合同、工资发放记录、工作证等，用以证实与用人单位存在劳动关系。医疗机构诊断证明也很关键，需提供受伤后首次就医的病历、诊断书、检查报告等，清晰记录受伤情况和病情。若属于在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的情形，要提供突发疾病时在场人员的证人证言、医院的抢救记录、死亡证明等。若是在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，需提供相关组织或部门出具的参与抢险救灾等活动的证明材料。此外，还需填写工伤认定申请表，按社保部门要求提供其他可能需要的材料。

二、视同工伤认定证据不足法律上如何处理

视同工伤认定证据不足时，社会保险行政部门一般会作出不予认定工伤的决定。若职工或其近亲属、用人单位对该决定不服，有相应救济途径。职工或其近亲属、用人单位可在知道该具体行政行为之日起60日内，向作出认定决定的社会保险行政部门的上一级行政机关申请行政复议；也能在知道作出行政行为之日起6个月内，直接向有管辖权的人民法院提起行政诉讼。在后续程序中，当事人需尽力收集能证明视同工伤的新证据，以支持自身主张，由复议机关或人民法院根据新证据及具体情况作出公正裁决。

三、视同工伤认定证据不足法律会驳回申请吗

若视同工伤认定证据不足，法律上申请很可能会被驳回。根据《工伤保险条例》，社会保险行政部门受理工伤认定申请后，需根据审核需要对申请人提供的证据进行调查核实。认定视同工伤有明确法定情形，申请人应提供充分证据证明符合这些情形。若证据无法形成完整证据链，不能有效证明符合视同工伤条件，社会保险行政部门会作出不予认定工伤的决定。若申请人不服该决定，提起行政复议或行政诉讼，在无新有力证据情况下，复议机关或法院通常会维持原决定，即驳回申请。

在探讨认定视同工伤须提供什么证据之后，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如，提供证据后多久能完成视同工伤的认定呢？一般来说，社会保险行政部门会在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。另外，若提供的证据不充分，导致视同工伤认定不通过该怎么办？此时可以补充新的证据再次申请认定。如果您在视同工伤认定的证据准备、认定时间，或是认定结果处理等方面还有疑问，别让困惑困扰您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。