员工自身有心脏病，工作期间猝死了算工伤吗

一、员工自身有心脏病，工作期间猝死了算工伤吗

员工自身有心脏病，工作期间猝死一般算工伤。依据工伤保险相关规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

工作期间猝死符合“在工作时间和工作岗位”突发疾病死亡的情形，即便员工本身有心脏病等基础疾病，不影响工伤认定。只要是在工作时间和岗位上突发疾病死亡，或发病后48小时内抢救无效死亡，就可认定为工伤。被认定为工伤后，其近亲属可按规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

二、员工有心脏病非工作时间猝死算工伤吗

一般情况下，员工在非工作时间心脏病猝死不算工伤。依据《工伤保险条例》，认定工伤需符合工作时间、工作场所、因工作原因等条件。非工作时间通常不符合这些要素。

不过也有特殊情况，若在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。但此处强调的是工作时间和岗位，非工作时间不在此列。若员工猝死与用人单位过错有关，如超时加班导致过度劳累诱发疾病等，员工家属可收集证据，通过法律途径要求单位承担相应责任。

三、员工心脏病非工作时间猝死单位有法律责任吗

一般情况下，员工在非工作时间心脏病猝死，单位无直接法律责任。因为认定工伤通常要求在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等条件。非工作时间猝死不符合这些典型工伤认定情形。

不过，若单位存在过错，如未依法为员工缴纳社保，导致员工家属无法从社保基金获得相应补偿，单位需承担支付相关费用的责任。另外，若单位安排员工超时加班等不合理工作，诱发员工心脏病发作猝死，可能要承担一定赔偿责任。具体是否担责及责任大小，需结合实际情况判定。

当探讨员工自身有心脏病，工作期间猝死了算工伤吗这个问题时，还存在一些相关情况值得关注。比如若认定为工伤后，家属能获得哪些具体赔偿，一般包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。另外，若公司在员工发病时未采取合理救助措施，又会承担怎样的责任。其实这类工伤认定及后续处理问题情况较为复杂，如果你对员工工作期间猝死的工伤认定细节、赔偿标准以及公司责任等还有疑问，赶紧点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业人士会为你答疑解惑。