没签劳动合同工伤怎么做工伤鉴定

一、没签劳动合同工伤怎么做工伤鉴定

首先，即使没签劳动合同，只要能证明存在事实劳动关系，依然可以申请工伤鉴定。比如工资支付记录、工作证、工友证言等。

申请工伤鉴定，需先向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。

社会保险行政部门受理后，会进行调查核实。若认定为工伤，再向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

劳动能力鉴定委员会会组织专家进行鉴定，确定伤残等级。之后就可依据鉴定结果，享受相应的工伤保险待遇。若用人单位未依法缴纳工伤保险，相关待遇由用人单位支付。

二、没签劳动合同辞退员工是否需要赔付

没签劳动合同辞退员工通常需要赔付。

依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若用人单位违法辞退员工，还需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

不过，若员工存在《劳动合同法》第三十九条规定情形，如严重违反用人单位规章制度等，用人单位辞退员工无需支付赔偿。

三、没签劳动合同一定赔双倍吗

未签劳动合同不一定赔双倍工资。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

但存在特殊情况可不支付：一是劳动者拒绝签订，若有证据证明用人单位书面通知劳动者签订，而劳动者不签，用人单位无需支付双倍工资；二是已视为订立无固定期限合同，自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同，无需再支付双倍工资；三是特殊人员，如非全日制用工可不签书面合同，也就不存在双倍工资问题。所以，没签劳动合同是否赔双倍需结合具体情况判断。

在探讨没签劳动合同工伤怎么做工伤鉴定时，还有一些相关问题值得关注。即便没签劳动合同，若能证明存在事实劳动关系，就可申请工伤认定。认定为工伤后，后续的赔偿标准也十分关键，赔偿范围涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。而且，在工伤鉴定过程中，可能会遇到各种复杂情况，比如对鉴定结果有异议该如何处理等。如果您正面临没签劳动合同工伤鉴定的难题，或者对工伤赔偿标准、鉴定结果异议处理等方面存在疑问，别让困惑困扰您。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您答疑解惑。