单位是否负责工伤评残后的赔付

一、单位是否负责工伤评残后的赔付

工伤评残后，单位一般需承担相应赔付责任。

若单位为职工缴纳了工伤保险，在工伤认定及评残后，部分赔付由工伤保险基金支付，如一次性伤残补助金等。但单位仍可能需承担停工留薪期工资福利、伤残津贴（伤残等级较高且难以安排工作时）等费用。

若单位未缴纳工伤保险，那么所有工伤赔付责任均由单位承担，包括医疗费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等全部费用。

具体赔付项目和金额依工伤认定及伤残等级确定，单位应按照法律规定履行赔付义务，保障工伤职工合法权益。

二、单位不负责工伤评残赔付是否违法

单位不负责工伤评残赔付一般违法。依据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或患职业病，所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤且经劳动能力鉴定后，单位需承担相应赔付责任。

若单位已缴纳工伤保险，部分费用由工伤保险基金支付，但停工留薪期工资等仍由单位承担；若未缴纳工伤保险，单位需按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。单位拒绝赔付，职工可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。

三、单位拒绝支付工伤赔偿费用该担何责

单位拒绝支付工伤赔偿费用，需承担相应法律责任。首先，依据《工伤保险条例》，工伤职工可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位支付费用。若单位仍不履行仲裁裁决，职工可向法院申请强制执行。

单位可能面临行政处罚，社会保险行政部门会责令其限期参加工伤保险，补缴应缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

此外，若因单位拒不支付导致职工权益受损，单位还需承担赔偿职工因此遭受的额外经济损失等民事赔偿责任。

在探讨单位是否负责工伤评残后的赔付时，这背后还有一些相关问题值得关注。比如工伤评残后的赔付金额计算方式，它依据多种因素，像伤残等级、本人工资以及当地的赔偿标准等。另外，若单位拒绝承担赔付责任，劳动者该如何维护自身权益，可通过劳动仲裁、诉讼等途径解决。工伤评残后的赔付涉及诸多细节，若你在单位工伤赔付的责任界定、赔付计算等方面还有疑问，别让困惑困扰自己。赶紧点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人员会为你详细解答。