工伤包工头不赔偿怎么解决

一、工伤包工头不赔偿怎么解决

首先要明确，包工头不具有用工主体资格，承担工伤赔偿责任的主体可能是具备用工主体资格的发包方。

你可先申请工伤认定，需准备劳动合同、医疗诊断证明等材料，向劳动保障行政部门提出申请。认定为工伤后，再做劳动能力鉴定。之后，可通过协商、调解或仲裁等方式解决赔偿问题。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求发包方承担工伤保险待遇。需注意，仲裁时效为一年，要及时维权。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径保障自身合法权益，确保获得应有的工伤赔偿。

二、工伤包工头不赔偿可走哪些法律途径

若包工头在工伤事故中不赔偿，可通过以下法律途径维权。首先，在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请；被认定为工伤后，经治疗伤情相对稳定可申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。

若与包工头协商赔偿不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等证据，要求包工头及相关责任方承担赔偿责任。对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起15日内，可向人民法院提起诉讼。若情况紧急，可先向人民法院申请先予执行。

三、工伤包工头不赔偿能向法院起诉吗

可以向法院起诉。劳动者受包工头雇佣在工作中受伤，若符合工伤认定情形，包工头不赔偿，劳动者可通过法律途径维权。

首先，需明确与包工头之间存在劳务关系，收集能证明工作事实、受伤经过等的证据，如劳动合同、工资发放记录、工友证言、医院诊断证明等。若属于工伤，应先向劳动保障行政部门申请工伤认定。拿到工伤认定决定书后，进行劳动能力鉴定确定伤残等级。

若包工头拒绝赔偿，可先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服，再向有管辖权的人民法院提起诉讼，要求包工头承担相应赔偿责任。若涉及工程转包、分包的违法情形，还可要求施工单位承担连带赔偿责任。

当遇到工伤包工头不赔偿怎么解决的问题时，除了通过常规途径解决，还有一些相关情况需了解。若包工头无力赔偿，发包单位可能需承担连带赔偿责任，劳动者可向其主张权益。另外，工伤认定有时效限制，劳动者要及时申请，避免错过维权时机。工伤赔偿涉及医疗费、误工费、伤残补助金等多项费用，计算较为复杂。若你在工伤赔偿过程中，对赔偿主体、赔偿项目及金额计算等方面仍有疑问，别让问题困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。