员工在单位突然死亡都算工伤么

在工作中，谁都不想遭遇意外，但有时候意外却防不胜防。员工在单位突然死亡的情况并不少见，这时候家属往往会很悲痛，同时也会关心这种情况是否算工伤。毕竟，认定为工伤意味着能获得相应的赔偿和保障，可这并不是简单就能确定的，很多人对此存在疑问，员工在单位突然死亡到底是不是都算工伤呢？接下来咱们就详细说说这个事儿。

一、工伤认定的法律依据

根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里面有几个关键要素，工作时间、工作岗位，还有48小时的时间限制。比如小李是一家公司的员工，在上班期间突然感觉身体不适，被同事紧急送往医院，但是在48小时内抢救无效去世了，这种情况就符合视同工伤的条件。

二、不同情形的认定

并非所有在单位突然死亡的情况都能认定为工伤。如果是因为员工自身的故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀导致的死亡，就不能认定为工伤。比如小张在上班时喝了酒，之后突发疾病死亡，这种情况就不能认定为工伤。另外，如果是在工作时间和工作岗位之外，比如员工在单位宿舍休息时死亡，一般也不能认定为工伤。

三、申请工伤认定的流程

家属或者单位需要在规定的时间内申请工伤认定。首先，要准备好相关材料，包括工伤认定申请表、劳动合同、医疗机构的诊断证明等。然后向当地的社会保险行政部门提出申请。社会保险行政部门会对申请进行调查核实，一般会在60日内作出工伤认定的决定。如果情况比较清楚，也可能在15日内作出决定。

四、需要注意的取证问题

在申请工伤认定过程中，取证很重要。家属要注意收集能证明员工死亡与工作有关的证据，比如工作记录、同事的证言等。单位也有义务配合提供相关证据。比如小王在单位加班时突然死亡，家属可以收集小王的加班记录、同事证明小王当天加班的证言等，这些证据对于工伤认定很关键。

员工在单位突然死亡后，即便被认定为工伤，后续还可能面临赔偿金额的协商问题，要是双方对赔偿金额无法达成一致该怎么办？或者赔偿款发放不及时又该如何处理？这些问题处理起来可能会比较复杂。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，且可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据具体情况，为你详细分析后续流程，帮你解决这些棘手问题，让你在处理工伤事宜时更有保障。