离职劳动合同会解除吗

一、离职劳动合同会解除吗

离职时劳动合同通常会解除，不同离职情形下，劳动合同解除的时间节点有所不同，一般完成相关手续后劳动合同解除。

根据《中华人民共和国民法典》等相关法律规定，具体分以下几种情形。一是劳动者主动离职，需提前通知用人单位，法定通知期限届满且办理完离职手续时，劳动合同解除，如提前30日书面通知（试用期提前3日）。二是用人单位提出并与劳动者协商一致解除，双方达成解除协议、办理离职手续后，劳动合同解除。三是用人单位存在法定过错，像未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可随时解除劳动合同，通知用人单位并办理离职手续后，劳动合同即解除。劳动合同的解除是保障双方权利义务终止的法定程序。如果您在离职及劳动合同解除方面遇到具体问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。

二、离职后原劳动合同是否自动解除

离职后原劳动合同并非自动解除。

根据法律规定，劳动者离职的，用人单位与劳动者的劳动关系解除。若劳动者因协商一致、提前通知等合法方式离职，劳动合同即终止。但终止不等于自动解除，双方仍需办理相关离职手续，如工作交接、工资结算、出具离职证明等。

用人单位应在解除或终止劳动合同时出具证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。所以，离职后劳动合同需依法依规办理终止手续，而非自动解除。

三、离职后原劳动合同怎样才算正式解除

离职后，劳动合同的解除以用人单位与劳动者办理完离职手续为准。

若协商一致解除，双方签署解除协议，工作交接完成，工资结算清楚，即完成解除。

若是劳动者预告解除，提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期提前三日通知，期限届满且办理离职手续，合同解除。

用人单位因劳动者过错解除，如严重违纪等，作出解除决定并送达劳动者，同时办理离职手续，合同解除。

用人单位无过错性辞退等情形，同样需作出解除决定并通知劳动者，完成离职手续，劳动合同才正式解除。关键在于离职手续的办理完结，包括工作交接、工资结算、离职证明开具等一系列流程。

当我们了解了离职时劳动合同解除的不同情形后，可能还会对一些后续问题有所疑问。比如，在用人单位存在法定过错，劳动者随时解除劳动合同后，是否还能要求经济补偿呢？答案是可以的，这种情况下劳动者有权主张经济补偿。又或者，协商一致解除劳动合同后，双方关于工作交接有争议怎么办？这也需要依据相关法律规定来妥善处理。如果您对这些围绕劳动合同解除衍生出的问题存在困惑，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为您精准解答，为您的权益保驾护航。