工伤还没鉴定提辞职有赔偿吗

一、工伤还没鉴定提辞职有赔偿吗

工伤未鉴定前提出辞职，仍可能有赔偿。若因用人单位存在未依法缴纳工伤保险等过错，导致工伤待遇无法正常获取，劳动者可主张经济补偿等。

在工伤认定前辞职，一般不影响工伤认定及后续赔偿程序，但可能在具体赔偿金额计算上受一定影响，如一次性伤残就业补助金等可能无法获得。

若已进行工伤认定且劳动能力鉴定，劳动者依据相关规定辞职的，除享受工伤医疗期内的待遇外，还可依法获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等赔偿。

总之，具体情况需根据实际劳动法律关系及相关证据来确定，建议及时咨询专业律师以维护自身合法权益。

二、工伤未鉴定就提辞职能否获赔偿

工伤未鉴定就辞职，能否获赔偿需视具体情况而定。

一般来说，若因工伤未鉴定就辞职，可能会影响赔偿权益。在未完成工伤鉴定确定伤残等级等情况前，难以准确计算赔偿数额。不过，只要是因工作原因受到伤害，符合工伤认定条件，即便未鉴定就辞职，仍可申请工伤认定，认定后仍有权主张相应赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资等。

但对于一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金等，部分地区规定若辞职时工伤未鉴定，可能会受到影响。所以建议先进行工伤鉴定，确定赔偿项目和数额后再做辞职打算，以最大程度保障自身合法权益。

三、工伤未认定先离职还能拿到赔偿吗

工伤未认定先离职仍有可能拿到赔偿。首先要明确，认定工伤是获取赔偿的关键步骤。

虽先离职，但只要有充分证据证明存在劳动关系及工伤事实，仍可申请工伤认定。例如劳动合同、医疗诊断证明、工友证言等。

认定工伤后，根据伤残等级确定赔偿项目，包括一次性伤残补助金、医疗补助金、就业补助金等（部分项目离职时支付）。

不过，先离职可能在程序上需多些注意。比如要及时收集和固定相关证据，防止后续用人单位否认工伤事实。

建议尽快按规定程序申请工伤认定，以保障自身合法权益，最大程度争取应得赔偿。

工伤未鉴定前提出辞职是个较为复杂的情况，正如上述所说，它对赔偿有着多方面的影响。那么，除了文中提到的这些，工伤赔偿款的支付时间有没有明确规定呢？还有，如果用人单位拒绝支付应有的赔偿，劳动者该通过怎样的法律途径去维权呢？这些问题都与工伤未鉴定前辞职后的赔偿息息相关。如果你在这方面还有疑惑，想要深入了解更多工伤赔偿相关细节，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你提供精准有效的解答，帮你更好地维护自身合法权益。