提了离职申请公司不批怎么办

一、提了离职申请公司不批怎么办

劳动者享有辞职权利，试用期提前三日通知用人单位（通知形式多样）可解除劳动合同；正式员工提前三十日书面通知用人单位，期满即可解除，公司应配合办理离职手续，若公司不配合，可先协商，协商不成可申请仲裁。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，能够解除劳动合同，通知形式书面、电子等能证明通知行为的均可。正式员工提前三十日以书面形式通知用人单位，期满劳动合同解除，这是法律赋予劳动者的辞职权利，无需公司批准。公司有义务配合劳动者办理离职相关手续，如出具离职证明、转移社保和档案等。若公司拒绝配合，劳动者首先应尝试与公司协商解决，若协商无果，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求公司依法办理离职手续。在遇到类似劳动纠纷时，建议及时向专业律师或相关法律机构咨询，以便更好地维护自身合法权益。

二、提交离职申请公司不批算违法吗

这需视具体情况而定。一般来说，提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同（试用期提前三日），到期后劳动关系即解除，无需公司批准。若公司不批，在通知期限届满后，劳动者可自行离职，不构成违法。

但如果劳动合同中有特殊约定，比如需完成特定工作交接或遵守竞业限制等，那么需按约定执行。若违反约定离职给公司造成损失，公司有权要求赔偿。

此外，若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等，劳动者可即时解除劳动合同，无需提前通知，这种情况下公司不批则违法。

三、公司不批员工离职申请是否违反劳动法

这要分情况看。一般而言，员工提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。在此情况下，公司不批离职申请可能违反劳动法。

但如果员工与公司在劳动合同中有关于离职需满足特定条件或程序的特别约定，而员工未满足这些约定，公司不批离职申请则可能不违法。

若公司存在拖欠工资、未依法缴纳社保等严重过错，员工可随时解除劳动合同，无需提前通知，公司不批也违法。员工可先与公司协商，说明离职理由及法律依据。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

当我们关注劳动者辞职权利相关事宜时，其实还有不少值得深入探讨的内容。比如，如果公司故意拖延办理离职手续，导致劳动者无法及时入职新单位，劳动者该如何索赔相应的经济损失呢？又或者，在申请仲裁的过程中，需要准备哪些详细且关键的证据呢？这些问题对于维护劳动者的合法权益至关重要。你是否正面临着辞职相关的困扰呢？如果对于劳动者辞职后的权益保障、仲裁流程等问题还有疑惑，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您悉心解答。