做一年半被开除赔多少钱

一、做一年半被开除赔多少钱

用人单位违法解除劳动合同需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，劳动者有法定过错情形被开除则用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位违法解除劳动合同，应支付赔偿金，计算标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。例如工作一年半，经济补偿为1.5个月工资，赔偿金就是3个月工资，这里月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。而当劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形被开除时，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。在实际生活中，如果遇到类似劳动纠纷问题，难以判断自身情况或需要进一步维护自身合法权益，建议及时向专业律师进行咨询，以便更好地解决问题。

二、工作一年半被开除赔偿标准是怎样

根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

您工作一年半，若单位是违法解除劳动合同，应支付您两个月工资的赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

例如，您前十二个月平均工资为5000元，那么单位应支付您10000元赔偿金。若单位是合法解除，如因您严重违反规章制度等，则无需支付赔偿金，但需提前通知或支付代通知金，并按上述标准支付经济补偿。需注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，以维护自身权益。

三、工作一年半被辞退有哪些赔偿情形

若工作一年半被辞退，可能存在以下赔偿情形：合法辞退且有经济补偿：

-用人单位因经济性裁员、客观情况发生重大变化等合法原因辞退你，应支付经济补偿。补偿标准是按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。

-这里的月工资是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。你工作一年半，经济补偿为1.5个月工资。违法辞退：用人单位违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。即支付3个月工资的赔偿金。

需注意，用人单位需有合法合理的辞退理由，否则可能构成违法辞退。若对辞退有异议，可与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径解决。

当我们在探讨用人单位违法解除劳动合同的赔偿问题时，除了关注赔偿金的计算标准，还会延伸出不少与之相关的疑问。比如，若用人单位以莫须有的理由解除劳动合同，劳动者该如何收集有力证据来维权？又或者，当劳动者认为自己不存在法定过错情形，而用人单位却执意开除时，通过怎样的法律程序能最大程度保障自身权益？这些都是劳动者在面临此类劳动纠纷时可能会遇到的棘手问题。如果你也正为这些问题所困扰，或是对用人单位违法解除劳动合同的赔偿事宜还有其他困惑，别再犹豫，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你提供精准有效的解决方案，助你维护自身合法权益。