想辞退但是不同意公司怎么赔付

一、想辞退但是不同意公司怎么赔付

员工主动离职时，一般公司无需支付经济补偿，但存在法定情形如公司未按约定提供劳动保护等，员工据此解除合同的，公司需支付经济补偿；协商一致解除的，补偿金额由双方协商确定，经济补偿有具体计算标准。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，员工主动离职通常公司不用给经济补偿。但当公司出现未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付报酬等法定情形时，员工解除劳动合同，公司就需支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若双方协商一致解除劳动合同，补偿金额则由双方协商确定。在实际生活中，如果您遇到类似情况，不清楚自己是否符合获得经济补偿的条件，或者对补偿金额有疑问，建议您向专业法律人士咨询。

二、公司想辞退员工但员工不同意咋赔付

若公司想辞退员工但员工不同意，属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》规定，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

例如，员工月工资为5000元，在公司工作3年，那么经济补偿为3×5000=15000元，赔偿金则为15000×2=30000元。

员工可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维权，要求公司支付相应赔偿金。

三、公司辞退不同意员工该怎么赔偿

若公司违法辞退不同意的员工，需支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

比如员工月工资5000元，工作3年，公司违法辞退，正常经济补偿是3×5000=15000元，赔偿金则是15000×2=30000元。员工可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式，要求公司支付相应赔偿，维护自身合法权益。

当我们探讨员工主动离职时公司是否需支付经济补偿这一问题时，会发现其中的情况较为复杂。除了上述提到的法定情形外，如果员工离职后发现公司存在一些隐匿的违法行为，比如长期拖欠社保等，这是否会影响之前已确定的经济补偿情况呢？还有，如果员工对经济补偿的计算方式有疑问，比如奖金、加班工资等是否应计入月工资来计算补偿，又该如何确定呢？若您在员工主动离职经济补偿方面存在这些困惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您详细解答，帮您维护自身合法权益。