工伤停工误工费谁出

一、工伤停工误工费谁出

在遭遇工伤时，停工留薪期的误工费通常应由用人单位来承担。

依据《工伤保险条例》，当职工因工作遭受事故伤害或者患职业病，需暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，其原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月予以支付。

停工留薪期一般依据医疗机构的诊断证明来确定，最长不会超过12个月。

倘若伤情较为严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长的时间也不得超过12个月。

倘若用人单位未依法支付停工留薪期的工资，工伤职工既可以向劳动行政部门进行投诉，要求用人单位支付；

也可以申请劳动仲裁，以要求用人单位支付拖欠的工资以及相应的经济补偿。

总之，用人单位有责任承担工伤职工停工留薪期的误工费，这是保障工伤职工合法权益的重要体现。

二、工伤停工期间工资由谁来支付

根据《工伤保险条例》规定，工伤停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

这里的“原工资福利待遇”通常包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。单位需按照员工正常出勤时的工资标准支付，不能因员工工伤停工而降低其工资待遇。

停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。若工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

三、工伤认定流程中需注意哪些要点

工伤认定流程要点如下：

首先，需在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，由用人单位向社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。若用人单位未按规定提出，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。

其次，申请时要准备好劳动合同、医疗诊断证明等材料。

再者，社会保险行政部门受理后，会根据审核需要对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织等应予以协助。

最后，作出认定决定。自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。对认定决定不服，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

当我们了解到用人单位有责任承担工伤职工停工留薪期的误工费后，可能会关心如果用人单位未支付该怎么办。正如文中所提到的，工伤职工既可以向劳动行政部门进行投诉，借助行政力量促使问题解决；也可以申请劳动仲裁，通过法律途径要求用人单位支付拖欠的工资以及相应的经济补偿。这两种方式都能为工伤职工维护自身权益提供有力支持。你是否在工伤维权方面还有其他疑问呢？如果对于用人单位未支付停工留薪期工资后的具体操作流程、申请仲裁的注意事项等问题有困惑，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。