公司有缴社保工伤谁赔

一、公司有缴社保工伤谁赔

关于公司已缴纳社保情况下的工伤赔偿责任主体，主要为工伤保险基金和用人单位，具体如下：

1.工伤保险基金赔偿项目：

医疗与康复费用：承担治疗工伤所需的医疗及康复费用，确保职工能得到及时有效的治疗和康复。

伙食与交通食宿补助：支付住院伙食补助费，以及职工到统筹地区以外就医产生的交通、食宿费用。

辅助器具及护理费用：负责安装配置伤残辅助器具的费用，对于生活不能自理且经鉴定确认的，支付生活护理费。

伤残补助金等：发放一次性伤残补助金，一至四级伤残职工按月领取伤残津贴，合同终止或解除时支付一次性医疗补助金。

2.用人单位赔偿项目：

工资福利：支付职工治疗工伤期间的工资福利。

伤残津贴：五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴由用人单位承担。

就业补助金：合同终止或解除时，支付一次性伤残就业补助金。

若用人单位未依法缴纳社保，所有赔偿责任均由用人单位承担。

二、公司缴社保工伤赔付主体是谁

若公司依法缴纳社保，工伤赔付主体一般如下：工伤保险基金：支付工伤医疗费用、康复费用、辅助器具配置费等；还支付一次性伤残补助金、伤残津贴（1-4级伤残）、一次性工伤医疗补助金（5-10级伤残职工与单位解除或终止劳动关系时）等。用人单位：职工停工留薪期工资福利待遇不变，由单位支付；还有5-6级伤残职工的伤残津贴（单位难以安排工作时）；一次性伤残就业补助金（5-10级伤残职工与单位解除或终止劳动关系时）。

总体而言，工伤保险基金与用人单位依规定分别承担相应赔付责任，共同保障工伤职工权益。

三、公司未缴社保工伤赔付责任归谁

根据法律规定，用人单位未依法为职工缴纳社会保险费，在此期间职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

具体而言，如认定为工伤，其治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金、因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金等，均应由公司承担。

所以，公司未缴社保情况下，工伤赔付责任归公司。

当我们明确了公司已缴纳社保情况下工伤赔偿责任主体的具体内容后，或许会衍生出一些相关疑问。比如，职工在领取各项赔偿后，其后续的康复需求如果超出了工伤保险基金的覆盖范围该如何处理？再比如，用人单位在支付工资福利以及伤残津贴时，具体的计算标准和发放流程是怎样的？如果您对这些工伤赔偿相关的拓展问题感到困惑，或者还想深入了解更多细节，不要错过获取专业解答的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供精准、详尽的解答，让您对工伤赔偿的整个流程及相关权益有更清晰的认知。